离职证明上写自己愿意走，并不意味着一定不能获得经济补偿，是否能获得补偿需根据具体情况和相关证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：主动离职无补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工是因个人原因（如自身意愿、个人发展等）主动提出离职，并在离职证明或相关文件中明确表明这一点，同时用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则，员工主动放弃工作机会，用人单位无需承担额外的经济负担。

二、特殊情形：可能获得补偿

然而，存在一些特殊情形，即便离职证明上写了自己愿意走，员工也可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规及规定损害劳动者权益等。

在这些情况下，即使离职证明上写了自己愿意走，但只要员工能够证明其离职是因为用人单位的上述过错行为，仍有权要求用人单位支付经济补偿。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等）至关重要。

1. 协商一致解除且约定补偿：
   • 在员工提出离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

三、建议与提醒

1. 仔细审查合同与法规：在决定离职并希望获得经济补偿之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。

2. 收集并保留证据：注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士或律师的意见。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议，确保您的合法权益得到妥善维护。

总结来看，离职证明上写自己愿意走并不绝对意味着不能获得经济补偿。是否能获得补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要维权建议，可以直接向我咨询。