结论：被永辉超市辞退后再以促销员身份进入，是否有赔偿需结合具体情况判断，主要取决于原辞退行为的合法性以及新雇佣关系的性质。以下从不同角度进行分析：
一、原辞退行为合法性对赔偿的影响
若原辞退行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 在此情况下：若您被永辉超市违法辞退，且之后以促销员身份重新进入，原辞退行为的违法性并不因您的新身份而改变，您仍有权就原辞退行为主张赔偿金。但需注意，赔偿金是基于原劳动合同的解除，与新雇佣关系无关。
若原辞退行为合法：
- 若永辉超市因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退您，且程序合法，则您无权就原辞退行为主张赔偿金。
- 在此情况下：您以促销员身份重新进入永辉超市，与原辞退行为无直接关联，新雇佣关系需按新的劳动合同或协议执行，原辞退行为不影响您在新岗位上的权益。
二、新雇佣关系性质对赔偿的影响
若新雇佣关系为劳动关系：
- 若您以促销员身份与永辉超市建立新的劳动关系，则您享有作为劳动者的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 在此情况下：若新雇佣关系中存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），您有权依法主张相应权益，但这与原辞退行为的赔偿无直接关联。
若新雇佣关系为非劳动关系（如劳务关系、承揽关系等）：
- 若您以促销员身份与永辉超市建立的是非劳动关系，则您的权益将受相关民事法律调整，而非劳动法律。
- 在此情况下：您需根据具体协议内容主张权益，且无法享受劳动关系下的特定保护（如经济补偿、赔偿金等）。
三、综合建议
- 核实原辞退行为的合法性：回顾原辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若存在违法情形，可依法主张赔偿金。
- 明确新雇佣关系的性质：与永辉超市明确新雇佣关系的性质（劳动关系或非劳动关系），并签订相应协议，以保障自身权益。
- 咨询专业律师：若对原辞退行为或新雇佣关系存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性法律建议。
示例说明：假设您因违反公司规章制度被永辉超市合法辞退，之后以促销员身份重新进入并签订了劳务合同。在此情况下，您无权就原辞退行为主张赔偿金，但可依据劳务合同主张相应劳务费用。若您被违法辞退后以促销员身份重新进入并建立了新的劳动关系，则您既可就原辞退行为主张赔偿金，也可在新劳动关系中享受相应权益。