公司不服仲裁结果上诉又撤诉，时间过了半年公司再次上诉，这一行为在法律程序上并不直接构成不合理，但需视具体情况判断其合理性及可行性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序上的可能性

• 上诉权与撤诉权：在劳动仲裁后，如果公司对仲裁结果不服，有权在法定期限内向法院提起上诉。同样，在上诉过程中，公司也有权选择撤诉。撤诉后，如果公司认为仍有必要通过法律途径解决争议，且未超过法定诉讼时效，理论上可以再次提起诉讼。
• 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司撤诉后，再次提起诉讼的时间未超过这一时效期间，且符合其他起诉条件，法院应当受理。但需注意，若涉及的是对仲裁裁决的撤销申请（而非上诉），则需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出，此情况下半年后再次申请撤销将超出法定期限。不过，用户问题中明确提到的是“上诉”，故此处主要讨论上诉情形。

2. 实际操作中的合理性

• 撤诉原因与再次上诉动机：公司撤诉可能基于多种原因，如双方达成和解、证据不足或诉讼策略调整等。如果撤诉后，公司发现了新的证据或认为原仲裁裁决存在重大错误，且这些新情况或错误足以影响案件结果，那么再次上诉可能是合理的。
• 司法资源与效率：从司法资源和效率的角度来看，频繁的上诉和撤诉可能会浪费司法资源，增加法院的工作负担。因此，法院在受理此类案件时，可能会更加严格地审查公司的上诉理由和证据，以确保诉讼的正当性和必要性。

3. 法律建议

• 审查诉讼时效：公司应首先确认再次上诉是否未超过法定诉讼时效期间。
• 准备充分证据：如果决定再次上诉，公司应准备充分的证据来支持其上诉请求，以增加胜诉的可能性。
• 考虑诉讼成本：公司应评估再次上诉的诉讼成本，包括时间、金钱和精力等，以确保诉讼的性价比。
• 寻求专业法律帮助：鉴于劳动工伤案件的复杂性和专业性，公司应考虑聘请专业律师进行代理，以确保诉讼的顺利进行和合法权益的维护。

4. 可能的法律后果

• 如果法院受理：如果法院认为公司的上诉符合法定条件且未超过诉讼时效，将受理案件并进行审理。审理结果将取决于双方提供的证据和法院的认定。
• 如果法院不予受理：如果法院认为公司的上诉不符合法定条件或已超过诉讼时效，将不予受理并出具相应的法律文书。此时，公司可能需要考虑其他解决争议的方式，如协商、调解等。