针对您提出的问题“公司办公场地变更，员工不愿意去，要赔偿吗”，以下是我的详细解答：
一般情况下，员工拒绝到新办公地点工作，公司无需直接支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）需要双方协商一致。若公司因客观原因（如业务发展、租赁合同到期等）需要变更办公地点，且已与员工进行充分沟通，但员工仍拒绝到新地点工作，这通常被视为员工单方面解除劳动合同的意愿，而非公司违法解除。
- 在此情况下，公司无需直接支付赔偿金，但应确保变更办公地点的决定是合理且必要的，并已尽到通知和协商的义务。
若公司未履行通知和协商义务，或变更决定不合理，员工可能有权要求赔偿：
- 如果公司未提前通知员工办公地点的变更，或变更决定对员工的生活、工作造成重大不便（如跨城市搬迁），且未与员工进行充分协商，员工可能认为公司违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
- 在此情况下，员工有权向公司提出异议，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和条件需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况进行判断。
员工应如何维护自己的权益：
- 如果员工认为公司的办公地点变更决定不合理或未履行通知和协商义务，首先应与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
公司应如何避免法律风险：
- 公司在决定变更办公地点前，应充分评估变更的合理性和必要性，以及可能对员工造成的影响。
- 公司应提前通知员工，并与员工进行充分协商，尽量达成一致意见。
- 如果无法达成一致意见，公司应考虑提供必要的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等），以减轻员工的负担。
总结与建议：
- 公司办公场地变更时，应确保变更决定的合理性和必要性，并履行通知和协商的义务。
- 员工在拒绝到新办公地点工作时，应了解自己的权益和可能的法律后果。
- 若双方无法达成一致意见，建议通过合法途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。