结论前置：自离并不意味着您就失去了获得实际工作期间工资的权利。无论离职方式如何，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您选择自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付您实际工作期间的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 经济损失赔偿：如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求您进行赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除的部分有限制，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规章制度：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向您公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。但这并不能成为克扣您实际工作期间工资的理由。

3. 劳动合同的重要性：

   • 在决定离职前，您应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。但请记住，任何与法律法规相冲突的合同条款都是无效的。

4. 权益维护途径：

   • 协商：若用人单位以自离为由拒绝支付工资，您可先与用人单位协商解决，表达您的诉求并尝试达成一致。
   • 投诉：协商不成时，您可向当地的劳动监察部门投诉举报，反映您的情况并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁与诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果仍不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、工牌、工作服等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

自离并不意味着失去获得工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。