老公司抬头注销后转入新公司，工龄是否受影响，主要取决于新公司是否认可并接续员工在老公司的工龄。以下从不同情况进行分析：
一、新公司认可并接续工龄
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于企业合并、分立、转让等情形。
- 如果新公司明确表示认可并接续员工在老公司的工龄，那么员工的工龄将不受影响，继续累计计算。
法律后果：
- 员工的工龄连续计算，将影响其在新公司的福利待遇，如年假、病假、经济补偿等。
- 员工在新公司享受的工龄相关权益，将与其在老公司的工龄相衔接。
二、新公司不认可或未明确接续工龄
法律背景：
- 如果新公司不认可或未明确接续员工在老公司的工龄，那么员工的工龄可能会从在新公司入职之日起重新计算。
- 这种情况下，员工需要与新公司协商，看是否能够通过签订补充协议等方式，明确工龄的接续问题。
法律建议：
- 协商沟通：员工应与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄的接续问题，并尽量达成一致意见。
- 保留证据：员工应保留好与老公司签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果工龄不能接续，员工在新公司可能无法享受与工龄相关的福利待遇，如年假天数可能减少、经济补偿可能降低等。
- 员工可能需要花费更多时间和精力来证明自己在老公司的工作年限，以争取应有的权益。
三、特殊情况：关联企业间的工龄接续
法律背景：
- 如果老公司和新公司是关联企业，且存在人员调动、业务承接等关系，那么工龄的接续问题可能更加复杂。
- 在这种情况下，员工应仔细阅读新公司的入职协议或相关政策，了解工龄接续的具体规定。
法律建议：
- 仔细阅读协议：员工在入职新公司前，应仔细阅读入职协议或相关政策，了解工龄接续的具体规定和条件。
- 咨询专业人士：如果对协议内容有疑问或不确定，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
总结来说，老公司抬头注销后转入新公司，工龄是否受影响主要取决于新公司的态度和政策。为了保障自己的权益，员工应与新公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。