公务员因工负伤休假期间，其工龄是连续计算的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，其工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即从其正式参加工作之日起开始计算，不受因工负伤休假等短期中断工作的影响。
二、因工负伤休假期间的工龄计算
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定虽然主要关注的是工资福利待遇，但间接体现了对职工因工负伤期间权益的保护，也隐含了工龄连续计算的原则。
- 对于公务员而言，虽然《工伤保险条例》主要针对的是企业职工，但公务员因工负伤的待遇和工龄计算原则在精神上是相通的。公务员因工负伤休假期间，其工龄应连续计算，不受影响。
实际操作中的处理：
- 在实际操作中，公务员因工负伤休假期间，其工资、津贴、补贴等福利待遇通常保持不变，这进一步体现了工龄连续计算的原则。因为如果工龄中断，那么相应的福利待遇也可能会受到影响。
- 此外，公务员的工龄计算还与其职务晋升、工资调整、退休待遇等密切相关。因此，确保工龄的连续计算对于维护公务员的合法权益具有重要意义。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下公务员因工负伤休假期间工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况可能需要特别注意：
- 如果公务员因工负伤导致长期无法工作，且经过医疗鉴定确认丧失工作能力，那么可能会涉及到提前退休或病退等问题。在这种情况下，工龄的计算可能会根据具体规定有所调整，但通常不会因短期休假而中断。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 公务员在因工负伤休假期间，应妥善保留相关医疗证明、休假证明等证据材料，以备不时之需。
及时了解政策：
- 公务员应关注所在单位或相关部门发布的关于工龄计算、工伤保险等方面的政策规定，确保自己的权益得到保障。
咨询与沟通：
- 如果对工龄计算或相关待遇有疑问，公务员可以及时向所在单位的人事部门或相关部门进行咨询和沟通，以获取准确的信息和指导。
综上所述，公务员因工负伤休假期间，其工龄是连续计算的。这一原则不仅符合法律法规的精神，也体现了对公务员合法权益的保护。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。