结论前置：停工留薪期满后单位只发很少工资，这种做法一般是不合法的，您有权要求单位按照法律规定支付相应工资，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为您详细分析：

1. 停工留薪期满后的工资支付规定

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资支付情况需根据实际情况判断。若职工能够提供劳动，只是因单位原因未安排工作，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体标准可能因地区而异）；若职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，单位应按照相关规定支付伤残津贴等相应待遇，而非随意降低工资。所以，单位在停工留薪期满后只发很少工资，大概率不符合法律规定。

2. 应对措施

   • 与单位协商：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位的行为不符合法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位限期支付工资。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等，以证明单位存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

3. 注意事项

   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您要尽可能收集与工资支付、工伤认定、停工留薪期等相关的证据，如劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工伤认定决定书、停工留薪期鉴定结论等。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权的成功率。
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。

如果您在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。