当您在停工留薪期间只收到基本工资时，这种做法在多数情况下是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，即“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

可能的原因分析：

1. 用人单位误解法律规定：有些用人单位可能并不完全了解或误解了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的具体规定，从而错误地认为只需支付基本工资。

2. 减轻经济负担：为了降低用工成本，一些用人单位可能会故意减少停工留薪期间的工资支付，这种做法显然是违法的。

应对措施建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对停工留薪期间工资待遇的诉求。
   • 指出法律规定要求支付全额工资，并请求用人单位按照法律规定进行调整。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工伤认定决定书等。
   • 这些证据将有助于您后续通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍不支付全额工资，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明自己的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
   • 律师将协助您准备仲裁材料，提供法律支持，并代表您参与仲裁过程。

5. 向相关部门投诉：

   • 除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动保障监察部门将对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。

总之，停工留薪期只发基本工资在多数情况下是不合法的。您应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。