挂假章招聘人员是违法的，这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能对求职者造成严重的损害。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定性

挂假章招聘，本质上属于虚假招聘的一种形式，即招聘方通过伪造、变造或使用虚假公章等手段，发布不真实的招聘信息，以吸引求职者应聘。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，招聘方将因此承担法律责任。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 缔约过失责任：招聘方发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用。一旦求职者发现招聘虚假，招聘方因违背诚实信用原则，需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。例如，求职者因应聘而参加培训、购置服装等产生的费用，招聘方应予以赔偿。
   • 侵权责任：在挂假章招聘过程中，招聘方可能非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，构成对求职者个人信息权益的侵犯。求职者有权要求招聘方停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，如诈骗造成的财产损失。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国就业促进法》，职业中介机构或用人单位提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证或人力资源服务许可证。
   • 市场监管部门处罚：若挂假章招聘构成虚假宣传，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。

3. 刑事责任：

   • 诈骗罪：若挂假章招聘以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若招聘方伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章用于招聘，还可能构成该罪。根据刑法规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

三、实际案例与后果

在实际操作中，挂假章招聘的行为屡见不鲜，但往往伴随着严重的法律后果。例如，某公司因资金链断裂，为了吸引求职者入职以缓解资金压力，伪造了公司公章并发布了虚假招聘信息。结果，多名求职者因应聘该职位而遭受了经济损失，包括培训费、体检费等。最终，该公司因涉嫌诈骗罪被公安机关立案侦查，相关责任人也受到了法律的严惩。

四、建议与总结

对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。在应聘前，可以通过多种渠道核实招聘方的资质和信誉，如查询企业信用信息公示系统、咨询相关行业协会或前辈等。同时，对于招聘方而言，应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。任何试图通过虚假招聘来谋取不正当利益的行为，都将受到法律的严厉制裁。

挂假章招聘人员是违法的，并会受到多方面的法律制裁。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。