关于“待岗是否还需要请假”的问题，这主要取决于待岗的具体性质和单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、待岗的性质与请假的关系
待岗定义：待岗通常指的是员工因单位原因（如停工、停产、业务调整等）暂时无法安排工作，但劳动关系仍然存续的状态。
请假与待岗的区别：
- 请假：是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位，需要向单位申请并获得批准。
- 待岗：是单位因客观原因无法安排员工工作，员工处于等待上岗的状态，并非因个人原因主动离开。
二、待岗期间是否需要请假
单位规定：
- 不同单位对待岗期间的管理规定可能不同。有些单位可能要求待岗员工定期报到或提交待岗申请，以确认其待岗状态。
- 若单位有明确规定待岗期间需要请假或报到，员工应遵守规定，否则可能视为旷工或违反单位纪律。
实际情况：
- 在大多数情况下，待岗员工无需像正常工作期间那样频繁请假。因为待岗本身已经是一种特殊的工作状态，员工并未实际从事工作。
- 但如果待岗期间员工有特殊情况需要离开（如处理个人事务、就医等），且单位有相关规定，则应按照单位要求请假。
三、待岗期间的权益与义务
权益：
- 待岗员工仍享有劳动关系存续期间的基本权益，如社会保险、基本生活费等（具体标准可能因地区和单位而异）。
- 待岗期间，员工有权要求单位提供必要的生活保障和职业发展机会。
义务：
- 待岗员工应遵守单位的规章制度，保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到。
- 若单位有安排培训、学习或其他活动，待岗员工应积极参与。
四、建议与总结
建议：
- 待岗员工应仔细阅读并理解单位的相关规定，明确待岗期间的权利和义务。
- 如有特殊情况需要离开，应及时与单位沟通并按照规定请假。
总结：
- 待岗期间是否需要请假取决于单位的具体规定和实际情况。
- 在大多数情况下，待岗员工无需频繁请假，但应遵守单位的规章制度并保持通讯畅通。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通确认。