公司拿着员工跳楼的视频，并不能直接证明是自杀行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
视频证据的局限性
视频内容可能不完整：
- 跳楼视频可能只捕捉到了员工跳楼的瞬间，而无法展示跳楼前的完整情境，如员工的精神状态、是否有他人诱导或胁迫等。
- 因此，仅凭视频内容，无法全面、准确地判断员工的行为性质。
视频可能存在误导性：
- 视频的拍摄角度、光线、清晰度等因素都可能影响对视频内容的解读。
- 有时，视频可能看似记录了自杀行为，但实际上可能存在其他解释，如意外坠楼、被他人推下等。
自杀行为的认定标准
主观意图的证明：
- 自杀行为的认定需要证明员工有明确的自杀意图。这通常需要通过员工的言行、心理状态、生活事件等多方面证据来综合判断。
- 视频证据虽然可以展示员工的行为，但无法直接证明其主观意图。
排除他杀的可能性：
- 在认定自杀行为时，还需要排除他杀的可能性。这需要通过现场勘查、法医鉴定、证人证言等证据来综合判断。
- 仅凭视频证据，无法排除他杀的可能性。
法律程序与证据规则
证据的合法性与关联性：
- 在法律程序中，证据需要满足合法性与关联性的要求。视频证据虽然可以作为一种证据形式，但需要经过法庭的质证和认证，才能确定其证明力。
- 如果视频证据存在合法性或关联性问题，如侵犯他人隐私、与案件无关等，那么它可能无法被法庭采纳。
综合证据的判断：
- 在认定自杀行为时，法庭通常会综合考虑多种证据，包括视频证据、证人证言、法医鉴定、现场勘查等。
- 仅凭视频证据，无法形成完整的证据链，因此无法单独作为认定自杀行为的依据。
建议与后续行动
保护现场与收集证据：
- 如果发生员工跳楼事件，公司应首先保护现场，并尽快报警。同时，应收集与事件相关的所有证据，包括视频证据、证人证言等。
- 但需要注意的是，收集证据时应遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类事件时，公司应寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保护。律师可以协助公司分析证据、制定应对策略，并在必要时代表公司参与法律程序。
关注员工心理健康：
- 无论事件最终如何认定，公司都应关注员工的心理健康问题。通过加强员工心理健康教育和辅导，预防类似事件的发生。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。