企业员工自杀一般不属于安全事故。以下从不同角度为你详细分析：

从安全事故的定义角度

安全事故通常指的是在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的意外事件。其核心要素在于“意外性”，即事件的发生是出乎人们意料的，非故意的。而员工自杀是员工主动结束自己生命的行为，具有明确的故意性，不符合安全事故中“意外事件”这一关键特征。例如，在工厂中，因设备故障导致的工人受伤属于安全事故，因为这是设备运行过程中意外发生的；但如果是工人因个人原因选择自杀，显然不属于此类。

从法律责任认定角度

在法律层面，安全事故往往涉及到对相关责任主体的责任追究，如企业是否尽到了安全保障义务等。对于员工自杀的情况，除非企业存在明显的过错行为，如长期对员工进行严重的精神压迫、虐待等，导致员工精神崩溃而自杀，否则企业一般无需承担因安全事故引发的法律责任。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的。这也从侧面反映出，在正常情况下，员工自杀不被视为与工作相关的安全事故。不过，如果企业存在上述严重过错行为，可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这与安全事故的责任性质有所不同。

从实际情况处理角度

在实际处理中，当发生员工自杀事件时，企业通常会配合相关部门进行调查，以确定自杀的原因以及企业是否存在过错。如果调查结果显示企业没有过错，那么该事件不会被认定为安全事故，企业也无需按照安全事故的处理流程进行报告、整改等操作。但如果企业存在一定过错，虽然不构成安全事故，但可能需要承担一定的管理责任，如加强员工心理健康关怀、改善工作环境等。

建议：企业应重视员工的心理健康问题，建立健全员工心理健康关怀机制，定期组织心理健康培训和辅导活动，及时发现和解决员工的心理问题，预防类似悲剧的发生。如果企业遇到员工自杀等复杂情况，不清楚如何处理或担心可能存在的法律风险，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。