针对您提出的“辞职后发生工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于您当前是否在职，而是与您是否曾经从事过接触职业病危害的作业，以及是否在离职后被诊断或鉴定为职业病有关。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 您已办理退休手续，且未再从事接触职业病危害作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满后，或者您本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。

接下来，我们来看看具体的处理流程：

一、紧急处理与报告（虽然您已辞职，但此步骤在工伤发生时仍至关重要）

• 如果您在辞职后仍从事相关工作并发生工伤，应立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
• 同时，您或知情者应尽快将工伤情况报告给原用人单位的负责人或人力资源部门（如果原单位愿意协助处理），或者向当地的社会保险行政部门报告。

二、申请工伤认定

• 在您被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，您可以向参保地（或原用人单位所在地）的人社部门提交工伤认定申请。如果原用人单位未按规定为您缴纳工伤保险费，您仍然有权提出申请，但后续待遇支付可能由原用人单位承担。
• 人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

• 如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。

四、申领工伤保险待遇

• 一旦您被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您就有权根据《工伤保险条例》的有关规定，申领相应的工伤保险待遇。
• 如果原用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将由工伤保险基金和原用人单位按照规定支付。
• 如果原用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由原用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付。

最后，我想强调的是，无论您是否在职，您的劳动权益都应得到充分的保护。如果您在辞职后发生工伤，不要慌张，按照上述流程逐步处理，并寻求必要的法律援助或咨询，以确保您的权益得到妥善维护。