在面临公司违规开除，需要撰写劳动仲裁申请书时，以下是一份详尽且结构化的指南，帮助您清晰、准确地表达诉求：

一、劳动仲裁申请书基本结构

1. 标题

居中明确写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息

• 姓名：您的全名
• 性别：男/女
• 身份证号：您的身份证号码
• 联系方式：手机或固定电话
• 住址：您的居住地址

示例：

申请人：张三，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

3. 被申请人信息

• 公司全称：开除您的公司名称
• 统一社会信用代码（可选）：公司的统一社会信用代码
• 注册地址：公司的注册地址
• 法定代表人姓名及职务：公司法定代表人的姓名和职务

示例：

被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四（总经理）。

4. 仲裁请求

明确列出您的诉求，包括但不限于：

• 恢复劳动关系
• 支付违法解除劳动合同的赔偿金
• 补缴社会保险
• 补偿工资损失等

示例：

1. 请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（计算方式：工作年限×月工资×2倍）；
3. 请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险。

5. 事实与理由

• 事实部分：

  • 入职时间、岗位、合同期限
  • 工资标准、发放方式
  • 解除劳动合同的时间、方式、原因

• 理由部分：

  • 引用《劳动合同法》等相关法律法规条款
  • 说明公司解除行为违法的具体理由（如无合法理由、未提前通知工会、程序瑕疵等）

示例：

申请人于2020年1月1日入职，签订3年期劳动合同，月薪1万元。2023年5月10日，公司以“严重违反规章制度”为由书面解除合同，但未提供具体证据且未通知工会。根据《劳动合同法》第四十八条，此行为属违法解除。

6. 证据清单

列出所有支持您仲裁请求的证据材料，包括：

• 劳动合同（证明劳动关系及期限）
• 工资银行流水（证明月工资标准）
• 解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）
• 考勤记录、工作证、邮件往来等（证明工作情况和解除过程）

示例：

1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
2. 银行工资流水（证明月工资标准）；
3. 解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）。

7. 结尾与签名

• 写明提交申请的劳动仲裁委员会名称
• 申请人签名并注明日期

示例：

此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人：张三（手写签名） 日期：2023年XX月XX日

二、撰写注意事项

1. 准确性：确保所有信息的准确无误，包括个人信息、公司信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单等。
2. 完整性：全面陈述案件事实，不遗漏任何关键细节，同时提供充分的证据支持仲裁请求。
3. 逻辑性：按照时间顺序或逻辑关系组织事实与理由部分，使仲裁申请书条理清晰，易于理解。
4. 法律依据：准确引用《劳动合同法》等相关法律法规条款，为仲裁请求提供坚实的法律基础。
5. 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份、被申请人一份、自留一份），保持格式整洁、规范。

三、后续建议

1. 咨询专业律师：对于复杂案件，可考虑委托专业律师代理，以提高胜诉率。
2. 保留沟通记录：与公司协商时，留存邮件、短信、录音等证据，以备不时之需。
3. 关注调解机会：仲裁委可能组织调解，若条件合理，可考虑接受调解以尽快解决问题。

遵循上述指南和注意事项，您将能够撰写一份详尽、准确的劳动仲裁申请书，有效维护自身的合法权益。