结论：外部劳务派遣人员的中秋礼品费用是否计入福利费，需根据礼品发放主体、发放目的及费用承担方综合判断，具体分析如下：

1. 若礼品由用工单位直接发放并承担费用
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及税法相关规定，职工福利费包括为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

   • 若劳务派遣人员被认定为用工单位“实际管理的职工”（如长期派遣、接受用工单位直接考核管理），则礼品费用可计入福利费，但需注意福利费税前扣除限额（不超过工资薪金总额14%）。
     
   • 若劳务派遣人员未被认定为用工单位职工（如短期派遣、仅提供劳务），则礼品费用可能被视为与生产经营无关的支出，不得税前扣除，甚至可能被认定为对派遣单位的“业务招待费”或“其他支出”，需按实际性质调整。

2. 若礼品由劳务派遣单位发放并承担费用
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费并支付劳动报酬，但未明确要求发放福利。

   • 若派遣合同明确约定福利由派遣单位承担，则礼品费用属于派遣单位的成本，与用工单位无关，用工单位无需计入福利费。
     
   • 若用工单位将费用支付给派遣单位代发，需明确费用性质：若为“劳务费”或“服务费”，则用工单位按合同约定支付；若为“福利补贴”，则可能被认定为用工单位对派遣人员的额外福利，需按上述第1点判断是否计入福利费。

3. 税务处理注意事项

   • 个人所得税：无论礼品由谁发放，若属于“偶然所得”（如抽奖、非普遍发放），需按20%税率代扣代缴个税；若属于“工资薪金性质”（如普遍发放的节日慰问品），则并入当月工资薪金计税。
     
   • 发票要求：若礼品费用需税前扣除，用工单位或派遣单位需取得合法发票（如购买礼品需取得增值税发票），否则可能被税务机关调整。

建议：

• 用工单位应与劳务派遣单位在合同中明确福利发放主体及费用承担方，避免争议；
  
• 发放礼品前，建议结合派遣人员的管理关系、合同约定及税务政策综合判断费用性质；
  
• 如有复杂情况（如跨地区派遣、混合用工），可进一步提供细节，我将为您具体分析。