结论：违法辞退仲裁本身并不能直接改变离职证明的内容，但你可以通过仲裁确认辞退行为违法后，要求用人单位重新出具合法、准确的离职证明。关于如何撰写相关申请或诉求，我会在下文中详细说明。

一、违法辞退与离职证明的关系

首先，我们需要明确违法辞退与离职证明之间的关系。离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的，证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件。而违法辞退是指用人单位违反法律规定，无正当理由解除与劳动者的劳动合同。

1. 违法辞退不影响离职证明的出具义务：

• 无论辞退是否合法，用人单位都有义务在劳动者离职时出具离职证明。
• 离职证明的内容应当真实、准确，反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。

2. 违法辞退可能影响离职证明的内容：

• 如果用人单位因违法辞退而拒绝或拖延出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不准确（如注明“因违纪被辞退”等不实信息），劳动者有权要求用人单位重新出具。
• 劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、如何通过仲裁要求重新出具离职证明

如果你认为用人单位违法辞退你，并且拒绝或拖延出具合法、准确的离职证明，你可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

• 收集证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 收集证明用人单位违法辞退你的证据，如辞退通知、录音、聊天记录等。
• 如果可能，收集用人单位之前出具的离职证明（如果有的话），以便对比和证明其不真实、不准确。

2. 提出仲裁申请：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位重新出具合法、准确的离职证明。
• 在仲裁申请中，明确你的诉求和理由，附上相关证据。

3. 参与仲裁程序：

• 按照仲裁委员会的通知，参与仲裁程序，包括庭审、调解等。
• 在仲裁过程中，充分陈述你的事实和理由，提供证据支持你的诉求。

4. 执行仲裁裁决：

• 如果仲裁委员会支持你的诉求，作出裁决要求用人单位重新出具离职证明，用人单位应当执行。
• 如果用人单位不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

三、如何撰写仲裁申请或相关诉求

在撰写仲裁申请或相关诉求时，你可以参考以下模板和要点：

仲裁申请模板：

仲裁申请书

申请人：XXX（你的姓名），性别，民族，出生年月日，住址，联系方式。

被申请人：XXX公司（用人单位名称），住所地，法定代表人姓名及职务。

仲裁请求：
1. 确认被申请人违法辞退申请人的行为违法；
2. 要求被申请人重新出具合法、准确的离职证明，明确注明申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除或终止，且解除或终止的原因非因申请人违纪等不实信息。

事实和理由：
（此处详细陈述你与用人单位之间的劳动关系、辞退经过、离职证明的出具情况等事实，并附上相关证据。）

证据和证据来源，证人姓名和住所：
（此处列出你提供的证据名称、来源以及证人姓名和住所，如果适用的话。）

此致
XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

要点说明：

• 在“仲裁请求”部分，明确你的诉求，即要求确认辞退行为违法并要求重新出具离职证明。
• 在“事实和理由”部分，详细陈述你的事实和理由，包括你与用人单位之间的劳动关系、辞退经过、离职证明的出具情况等。
• 附上相关证据，以支持你的诉求和理由。

四、后续行动建议

1. 保持沟通：

• 在仲裁过程中，与仲裁委员会和用人单位保持沟通，及时了解仲裁进展和用人单位的态度。

2. 准备应对：

• 准备好应对用人单位可能提出的反驳或证据，确保你的诉求能够得到充分支持。

3. 关注执行：

• 如果仲裁委员会支持你的诉求，关注用人单位的执行情况。如果用人单位不执行裁决，及时向人民法院申请强制执行。

如果你在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。