针对学校保安态度恶劣的情况，核心处理方式可分为以下几种，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 优先通过学校内部渠道解决
   若保安行为未造成实质性伤害（如推搡、辱骂等），可先向学校保卫处或学生事务部门投诉。根据《教育法》第29条，学校有义务维护校园秩序并保障师生权益，校方通常设有投诉处理机制。建议：

   • 保留证据：记录时间、地点、保安姓名（若知晓）、具体言行（如录音、录像或目击者联系方式）；
     
   • 书面投诉：通过邮件或书面形式提交投诉，要求校方调查并反馈处理结果；
     
   • 联合其他受影响者：若多人遭遇类似情况，可集体投诉以增强诉求力度。

2. 向教育主管部门或公安机关反映
   若保安行为已涉嫌违法（如侮辱、殴打、限制人身自由等），可直接向当地教育局或公安机关报案。根据《治安管理处罚法》第42条（侮辱他人）或第43条（殴打他人），公安机关可对保安处以行政处罚（如罚款、拘留）。需注意：

   • 及时报警：若发生肢体冲突或言语威胁，立即拨打110并保留报警回执；
     
   • 提交证据：将录音、录像、伤情照片等提交给警方作为立案依据；
     
   • 跟进进展：要求警方出具《受案回执》并定期询问调查结果。

3. 通过法律途径主张权利
   若保安行为造成人身伤害或财产损失（如推搡导致受伤、损坏物品），可向法院提起民事诉讼，要求保安或其所属的保安公司承担赔偿责任。根据《民法典》第1191条（用人单位责任），用人单位需对员工执行职务时的侵权行为负责。建议：

   • 收集证据：包括医疗记录、费用单据、证人证言等；
     
   • 咨询律师：起草起诉状并计算赔偿金额（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）；
     
   • 提起诉讼：向被告所在地或侵权行为发生地法院提交材料，等待开庭审理。

补充建议：

• 若保安行为与学校管理直接相关（如因执行校规引发冲突），可同时要求学校承担管理责任；
  
• 避免与保安发生直接冲突，优先通过合法途径解决问题，防止矛盾升级；
  
• 若涉及校园欺凌或暴力事件，可联系当地妇联、共青团等组织寻求协助。

如有进一步细节需要分析（如具体行为、伤害程度等），可直接向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。