病假超过医疗期是否算连续病假，需结合医疗期的计算方式及具体情境来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期的计算方式

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短由职工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定，范围从三个月到二十四个月不等。对于不连续的病假，医疗期的计算采用“累计计算”的方式，即把职工在规定周期内的所有病假时间加总起来，判断是否达到对应的医疗期时长。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

若职工在规定的累计时间段内，病休时间总和超过了相应医疗期的最长时间，那么该职工的医疗期即视为结束。此时，若职工继续请病假，则这段病假时间不再计入原医疗期，但可能构成新的病假周期（如果符合条件的话）。从这个角度看，超过医疗期的病假并不直接等同于原医疗期内的连续病假。

二、连续病假的认定

连续病假通常指的是职工在一段时间内，未经中断地持续请病假。然而，在实际操作中，连续病假的认定可能受到多种因素的影响，如单位的规定、病假的实际中断情况等。如果职工在医疗期内病假有中断（如回岗工作了一段时间后又请病假），则这段中断后的病假通常不被视为原医疗期内的连续病假。但是，如果中断时间极短（如仅隔一两天），且符合单位规定或医疗需要，有时也可能被视为连续病假的一部分，这取决于具体的判断标准和情境。

三、实际案例与注意事项

1. 实际案例：

   • 假设某职工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么其医疗期为6个月。如果该职工在12个月内断断续续地请了病假，累计病休时间达到了6个月，那么其医疗期告结束。此后，如果该职工继续请病假，则这段病假时间不再计入原医疗期，也不被视为原医疗期内的连续病假。

2. 注意事项：

   • 职工在医疗期内享有一定的工资待遇保障，具体比例根据企业规定和国家相关法律法规执行，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 用人单位在计算医疗期和支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
   • 职工在请病假时，应提供真实的医疗证明和病假建议单，以避免因虚假病假而引发的法律纠纷。

四、法律建议

• 对于职工：在请病假时，应了解自己的医疗期时长和计算方式，确保病假时间不超过医疗期。同时，应提供真实的医疗证明和病假建议单，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应建立完善的病假管理制度，明确病假的计算方式、审批流程和工资待遇等。在处理病假问题时，应严格遵守相关法律法规，确保病假管理的规范性和公正性。

综上所述，病假超过医疗期是否算连续病假，需结合医疗期的计算方式及具体情境来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。