针对您提出的“辞职后不在同行业任职的约定标准”这一问题，这实际上涉及到劳动合同中的竞业限制条款。以下是我为您详细梳理的解答：

一、竞业限制条款的合法性

首先，需要明确的是，劳动合同中关于离职后不能从事相同行业的条款，即竞业限制条款，在符合法定条件时是有效的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保护用人单位的商业秘密和合法权益。

二、有效竞业限制条款的必要条件

1. 适用对象特定性：

   • 竞业限制条款并非适用于所有员工，而是特定于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这是因为这些人员通常掌握着公司的核心商业秘密或技术信息，一旦泄露可能对公司造成重大损失。

2. 期限合理性：

   • 竞业限制的期限有明确的法律规定，不得超过二年。超出此期限的约定部分将被视为无效。这是为了平衡劳动者的就业自由与用人单位的商业利益保护。

3. 经济补偿：

   • 用人单位在设定竞业限制条款时，必须承诺在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。补偿标准虽无全国统一规定，但通常按照劳动者离职前一定比例的工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。

三、劳动者的义务与权利

1. 义务：

   • 如果竞业限制条款合法有效，劳动者在离职后应严格遵守约定，不得在竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的业务。违反者需按约定向用人单位支付违约金。

2. 权利：

   • 劳动者在履行竞业限制义务的同时，有权要求用人单位按时足额支付经济补偿。如果用人单位未履行支付义务，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定，并可能通过法律途径维护自身权益。

四、特殊情况处理

如果劳动合同中的竞业限制条款不符合上述法律条款，特别是当它不适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员时，该条款将因违反劳动法而无效。此时，劳动者无需受该条款约束，且有权通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议

劳动合同中的竞业限制条款在符合法律规定的前提下是有效的，但必须严格遵循适用对象特定性、期限合理性和经济补偿等原则。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读竞业限制条款，确保自己了解并同意其中的内容。同时，在履行竞业限制义务的过程中，也应关注自身权益的保护，确保用人单位依法履行支付经济补偿的义务。如果遇到不合法的竞业限制条款或用人单位未履行支付义务的情况，建议及时寻求法律援助以维护自身权益。