自离通常仍然可以拿到上个月的工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资支付的原则

1. 工资是劳动者的合法权益：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，不受离职方式的影响。
2. 工资支付与离职方式无直接关联：无论是正常离职、自离还是其他方式的离职，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，且没有违反相关法律法规或公司规章制度导致工资被扣减的情况，那么劳动者就有权要求支付已经工作期间的工资。

二. 自离对工资支付的影响

1. 自离可能带来的后果：虽然自离本身不影响工资支付的原则，但自离可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，从而导致公司有权依据这些规定或约定对劳动者进行一定的处罚，如扣减工资、不予发放奖金等。然而，这种扣减必须基于合法且明确的规章制度或劳动合同条款。
2. 公司不得无故克扣工资：即使劳动者自离，公司也不能无故克扣其已经工作期间的工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：劳动者在自离前，最好先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。
2. 与公司协商：如果自离后遇到工资支付问题，劳动者可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。
3. 法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，自离通常仍然可以拿到上个月的工资，但具体支付情况可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。