核心结论：在发工资没给工资条且发生劳动争议时，可通过收集其他证据来证明工资构成。
具体分析：
- 银行流水：银行流水是证明工资发放情况最直接且有力的证据之一。它能够清晰显示每月工资到账的金额、时间等信息。你可以前往银行打印详细的交易流水，在流水备注中，部分银行会标注“工资”字样，这能更直观地证明款项性质。如果银行流水没有明确备注，也可以通过工资发放的时间规律性（比如每月固定日期发放）以及金额的相对稳定性来辅助证明这是工资收入。
- 劳动合同约定：仔细查看劳动合同中关于工资的条款。劳动合同里可能会明确规定工资的构成，例如基本工资、绩效工资、奖金等各部分的金额或计算方式。如果劳动合同中有相关约定，那么这就是证明工资构成的重要依据。即使合同中没有详细到每一项的具体金额，但如果有关于工资组成项目的描述，也能在一定程度上辅助证明工资构成情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据。同事可能和你处于相同的工资体系和发放模式，他们能够证明公司通常的工资构成方式。不过，同事证言的证明力相对较弱，因为其可能受到与用人单位关系、个人主观因素等影响。所以，最好能结合其他证据一起使用，以增强证明力。
- 公司内部文件或通知：有些公司会通过内部文件、邮件或者公告等形式通知员工工资构成的相关信息。比如，公司可能会发布关于调整工资结构的通知，明确说明基本工资、岗位津贴、提成等各部分的比例和计算方法。如果你能收集到这些文件或通知，无论是纸质版还是电子版，都可以作为证明工资构成的有效证据。
- 与上级或人力资源部门的沟通记录：如果你曾经和上级领导或者人力资源部门就工资构成问题进行过沟通，比如通过邮件、微信等方式询问过工资的具体情况，并且得到了明确的回复，那么这些沟通记录也可以作为证据。它们能够直接反映公司对于你工资构成的说明和解释。
在收集证据的过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性。如果遇到劳动争议问题，随时可以向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。