公司举办活动时，可以委托他人代发活动奖金，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果公司与活动参与者之间有明确的合同或协议，且合同中未禁止委托他人代发奖金，那么公司委托他人代发奖金是可行的。但建议公司在合同中明确奖金的发放方式、时间、责任主体等条款，以避免后续纠纷。

2. 税务合规角度：

   • 委托他人代发奖金时，公司需确保税务合规。根据税法规定，奖金属于个人所得税的应税项目，公司作为奖金的支付方，有义务代扣代缴个人所得税。如果委托他人代发，公司仍需承担代扣代缴的义务，并确保奖金发放过程中税务处理的正确性。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司委托他人代发奖金时，应选择可信赖的第三方机构或个人，并签订委托协议，明确双方的权利和义务。同时，公司应保留好相关证据，如委托协议、奖金发放记录等，以备不时之需。

4. 法律风险角度：

   • 委托他人代发奖金可能存在一定的法律风险，如第三方机构或个人未按约定发放奖金、挪用奖金等。为降低风险，公司应在选择第三方时进行充分的尽职调查，并在委托协议中明确违约责任和赔偿条款。

建议：公司在委托他人代发活动奖金时，应综合考虑合同约定、税务合规、实际操作和法律风险等因素，确保奖金发放的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。