老板叫员工代发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 代发工资的合法性基础：

   • 在一般情况下，如果老板因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自发放工资，且代发工资的员工是受老板明确委托，并按照老板的指示和工资标准进行发放，那么这种代发行为是合法的。它本质上是一种委托代理关系，只要代理行为在委托人的授权范围内进行，就不会产生法律问题。

2. 可能存在的违法情形：

   • 偷逃税款：如果老板通过代发工资的方式，故意隐瞒或减少应纳税所得额，以逃避纳税义务，那么这种行为就构成了偷逃税款，是违法的。例如，老板可能要求代发员工将部分工资以现金形式发放，而不计入工资总额，从而减少应纳税额。
   • 挪用资金：如果代发工资的员工利用代发之便，将应发放给其他员工的工资挪作他用，如用于个人消费或投资等，那么这种行为就构成了挪用资金，也是违法的。
   • 违反工资支付规定：根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板通过代发工资的方式，故意拖延或不足额支付工资，那么这种行为就违反了工资支付规定，同样构成违法。

3. 法律建议：

   • 对于老板而言，如果确实需要委托员工代发工资，应当明确委托事项和权限，并确保代发员工按照指示和工资标准进行发放。同时，老板还应当保留好相关证据，如委托书、工资发放记录等，以备不时之需。
   • 对于代发工资的员工而言，应当严格遵守老板的指示和工资标准进行发放，不得擅自更改或挪用工资。如果发现老板有违法违规行为，应当及时向相关部门举报。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板或代发工资的员工存在上述违法情形，一旦被发现，将可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。同时，这种行为还可能对企业的声誉和信誉造成严重影响，导致客户流失、合作伙伴疏远等不良后果。

总结来看，老板叫员工代发工资本身并不违法，但必须确保代发行为在合法合规的框架内进行。如果存在偷逃税款、挪用资金或违反工资支付规定等违法情形，那么这种行为就构成了违法，并可能面临严重的法律后果。因此，建议老板和代发工资的员工都要严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。