关于事假超过工休第二年是否会被取消的问题，这并非一个具有统一答案的法律问题，而是取决于具体用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于事假、工休等假期的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了事假超过一定天数后，第二年的工休会被取消或相应调整，那么员工需要遵守这一规定。
   • 但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了事假与工休的关系，比如事假超过一定天数会影响第二年的工休，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 法律法规：

   • 目前，我国的法律法规并没有直接规定事假超过工休后第二年是否会被取消。
   • 法律法规主要规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当保障员工这一权利的实现。
   • 对于事假等具体假期的处理，法律法规通常留给用人单位和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假、工休等假期的具体规定。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果认为用人单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法维护自己的权益。

如果您的用人单位有相关规定，并且这些规定合法、合理且经过民主程序制定并公示，那么您需要遵守这些规定。如果对此有疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通，并考虑咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。