夜班员工发生工伤后，公司通常应由其人力资源部门或安全管理部门负责将员工送往医院检查，但具体责任部门可能因公司内部管理架构和规章制度的不同而有所差异。以下从多个角度进行详细分析：

一、公司内部管理架构的影响

1. 人力资源部门：在许多公司中，人力资源部门负责员工福利、健康与安全等相关事务。因此，当夜班员工发生工伤时，人力资源部门可能会负责协调将员工送往医院检查，并跟进后续的工伤认定和赔偿事宜。
2. 安全管理部门：如果公司设有专门的安全管理部门，该部门可能负责处理与工作场所安全相关的事务，包括工伤事故的初步处理和送医检查。
3. 直接上级或部门负责人：在某些情况下，员工的直接上级或部门负责人也可能负责将受伤员工送往医院，尤其是在紧急情况下或公司内部管理架构较为扁平化时。

二、公司规章制度的规定

公司通常会制定相关的规章制度来明确工伤事故的处理流程和责任部门。这些规章制度可能包括：

1. 工伤事故报告流程：规定员工在发生工伤后应如何报告，以及报告给哪个部门或人员。
2. 送医检查责任：明确哪个部门或人员负责将受伤员工送往医院检查，并承担相关费用。
3. 后续跟进与赔偿：规定工伤认定、赔偿等后续事宜的处理流程和责任部门。

三、法律建议与注意事项

1. 及时送医：无论责任部门是哪个，公司都应确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
2. 遵循规章制度：公司应严格按照内部规章制度处理工伤事故，确保流程合规、责任明确。这有助于避免后续纠纷和法律风险。
3. 保留证据：在处理工伤事故过程中，公司应保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
4. 关注员工心理：工伤事故不仅可能对员工造成身体伤害，还可能对其心理产生负面影响。公司应关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导。

四、可能的法律后果

如果公司未能及时将受伤员工送往医院检查或未按照规章制度处理工伤事故，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，公司可能因未履行法定义务而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果公司因过错导致员工受伤加重或未能及时获得医疗救治，可能需承担民事赔偿责任。
3. 声誉损害：工伤事故处理不当还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。

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