关于公司晚上下班员工出现车祸的责任归属问题，这主要取决于车祸的具体情况以及是否构成工伤，以下是详细分析：
如果车祸被认定为工伤：
- 责任归属：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 申请流程：员工或其家属应在事故发生后及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其家属也可以直接提出申请。
如果车祸不被认定为工伤：
- 责任归属：如果车祸是由于员工本人主要责任造成的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。此时，车祸的责任将根据交通事故的具体情况，由交警部门进行责任认定，并由责任方承担相应的民事赔偿责任。
- 民事赔偿：在非工伤情况下，员工或其家属可以根据交警部门出具的责任认定书，向责任方（如其他驾驶员、保险公司等）主张民事赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
特殊情况考虑：
- 公司是否提供交通：如果公司为员工提供了上下班交通，并且车祸发生在公司提供的交通过程中，那么公司可能需要承担一定的责任，具体取决于交通方式、合同约定以及事故的具体情况。
- 员工是否违反公司规定：如果员工在上下班途中违反了公司的相关规定（如擅自离岗、酒后驾车等），并且这些行为与车祸的发生有直接关系，那么公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，但这并不影响车祸责任的认定和民事赔偿的主张。
建议与行动：
- 及时报告与申请：如果员工或其家属认为车祸可能构成工伤，应及时向公司报告，并由公司或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在处理车祸责任问题时，应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果车祸责任问题复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司晚上下班员工出现车祸的责任归属问题需要根据车祸的具体情况以及是否构成工伤来判断。如果构成工伤，公司需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤，则根据交通事故责任认定由责任方承担民事赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时报告、收集证据并咨询专业律师。