您好，关于您提出的“日企离职会给离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，无论是日企还是其他类型的企业，在劳动者离职时，都应当向劳动者出具离职证明。

这一要求是基于我国《劳动合同法》的相关规定。具体来说，《劳动合同法》第五十条明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所提到的“解除、终止劳动合同证明书”，就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。此外，没有离职证明的劳动者在再次求职时，可能会因为新用人单位的顾虑而影响求职成功率。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要依据。

同时，我也要提醒您，如果用人单位未按照规定向劳动者出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。这既包括未出具离职证明导致的失业待遇损失，也可能包括因求职受阻而产生的工资损失。

因此，无论是日企还是其他企业，在劳动者离职时，都应当依法出具离职证明，以保障劳动者的合法权益。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。