考上教师以前的工龄是否算钱，主要取决于工龄是否被认定为连续计算，以及是否符合相关政策规定来享受相应的工资或福利调整。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工龄连续计算的情况
政策依据：
- 根据相关劳动法规和政策，如果考生在考上教师前的工作经历符合连续计算工龄的条件（如在同一单位或系统内连续工作，且未因个人原因中断），则这段工龄通常会被计入总工龄。
工资福利影响：
- 工龄是计算工资、津贴、补贴等福利待遇的重要依据。如果考上教师前的工龄被连续计算，那么考生在成为教师后，可能会根据总工龄享受相应的工资调整或福利待遇提升。
- 例如，某些地区或学校可能规定，工龄每增加一定年限，工资就会相应增加一定比例或固定金额。
二、工龄不连续计算或不符合政策规定的情况
政策限制：
- 如果考生在考上教师前的工作经历存在中断（如因个人原因辞职、离职等），或者不符合连续计算工龄的政策规定（如跨行业、跨系统工作，且未办理工龄接续手续），则这段工龄可能不会被计入总工龄。
工资福利影响：
- 如果考上教师前的工龄不被连续计算，那么考生在成为教师后，可能无法根据这段工龄享受相应的工资调整或福利待遇提升。
- 此时，考生的工资和福利待遇将主要基于其成为教师后的工作年限和表现来确定。
三、特殊情况下的工龄认定
调动或转任：
- 如果考生是从其他教育机构或相关部门调动或转任为教师的，且其原工作经历符合工龄连续计算的条件，那么这段工龄通常会被计入总工龄。
政策性安置：
- 对于通过政策性安置（如退役军人安置、人才引进等）成为教师的考生，其原工作经历或服役年限也可能被计入总工龄，具体取决于相关政策的规定。
四、建议与注意事项
了解政策：
- 考生在考上教师前，应了解所在地区或学校关于工龄计算的政策规定，以便明确自己的工龄是否被连续计算。
保留证据：
- 考生应保留好与原工作单位签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
咨询相关部门：
- 如果考生对工龄计算有疑问或不确定自己的工龄是否被连续计算，可以咨询所在学校的人事部门或当地的教育主管部门，以获取准确的答复和指导。
总结来说，考上教师以前的工龄是否算钱，取决于工龄是否被认定为连续计算以及是否符合相关政策规定。如果符合条件，则这段工龄可能会被计入总工龄，并影响考生的工资和福利待遇。因此，考生在成为教师前，应了解相关政策规定，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。