中国公民在境外工作中受伤，是否算工伤，需分情况讨论：

1. 如果用人单位在中国境内，且已依法参加工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，以及中国与某些国家签订的双边或多边社会保险协定，中国公民在境外工作期间，如果其用人单位已在中国境内为其参加了工伤保险，并且符合相关协定的规定，那么其在境外因工作原因受到的伤害，通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这种情况下，关键在于确认是否满足相关社会保险协定的条件，以及是否已按照协定规定进行了必要的登记或备案。

2. 如果用人单位在中国境内，但未参加工伤保险，或虽参加但不符合境外工伤认定条件：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，或者虽然参加了工伤保险，但根据相关规定或协定，其员工在境外的伤害不被认定为工伤，那么受伤员工可能无法直接享受国内的工伤保险待遇。不过，这并不意味着员工无法获得任何赔偿。员工可以根据与用人单位的劳动合同、工作地的法律法规，或者通过国际私法中的相关规则，来寻求法律救济，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 如果用人单位在境外，且未在中国境内参加工伤保险：

   • 对于在境外工作的中国公民，如果其用人单位完全在境外，且未在中国境内参加工伤保险，那么其工伤认定和赔偿将主要依据工作所在地的法律法规。这种情况下，员工需要了解并遵守工作所在地的劳动法律和工伤赔偿制度，以便在受伤时能够及时获得相应的法律救济。

法律建议：

• 对于即将或已经在境外工作的中国公民，建议事先了解并确认自己的工伤保险情况，包括是否已参加工伤保险、保险范围是否涵盖境外工作等。
• 如果用人单位未提供足够的工伤保险保障，员工可以考虑购买额外的商业保险，以增加自己在境外的风险保障。
• 在受伤后，员工应及时与用人单位沟通，并了解工作所在地的法律救济途径，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

可能后果：

• 如果未能及时认定工伤或获得赔偿，员工可能会面临经济上的困难，甚至影响其后续的治疗和康复。
• 此外，如果员工未能妥善处理工伤事宜，还可能引发与用人单位之间的劳动争议，进一步增加其法律风险和成本。

因此，中国公民在境外工作中受伤是否算工伤，取决于多种因素，包括用人单位的情况、是否已参加工伤保险、以及工作所在地的法律法规等。在遇到相关问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。