采矿行业17年工龄员工辞职后的经济补偿或赔偿计算，需根据辞职原因和劳动合同履行情况分情况处理，具体如下：

1. 员工主动辞职（无被迫情形）

若员工因个人原因主动提出辞职（如家庭原因、职业规划等），且不存在《劳动合同法》第38条规定的被迫解除情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

• 工龄价值体现：17年工龄可能涉及长期服务贡献，若企业有内部福利政策（如工龄补贴、年终奖等），需按合同或规章制度结算；
• 社保与档案转移：企业需依法办理社保关系转移和档案交接手续，否则可能承担行政责任。

2. 员工被迫辞职（因企业违法）

若员工因企业存在以下违法行为被迫辞职（需留存证据，如欠薪通知、未缴社保证明等），可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金，计算方式为：

• 补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 17年工龄补偿：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（最长不超过12年）；若未超过3倍，则补偿17个月工资。
• 工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 企业违法解除劳动合同（员工无过错）

若企业单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即34个月工资，同样需考虑3倍工资封顶规则）。

4. 特殊情形：职业病或工伤

若员工因采矿工作患职业病或因工受伤，辞职时需注意：

• 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，员工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
• 职业病诊断：若怀疑患职业病，需先申请职业病诊断，确诊后按工伤流程处理，此时辞职可能影响待遇主张，建议谨慎操作。

行动建议

1. 留存证据：保存劳动合同、工资条、社保记录、辞职通知等材料；
2. 协商优先：与企业协商补偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁；
3. 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步细节（如辞职原因、企业违法行为类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。