中午喝酒，晚上下班路上被撞，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。其中，“工作原因”是工伤认定的关键要素。对于下班后的个人休闲活动，如中午喝酒，由于其并非工作内容相关，通常不被视为工伤的直接原因。
二、中午喝酒对工伤认定的影响
若因饮酒直接导致事故发生：
- 如果员工中午饮酒过量，导致晚上下班时仍处于醉酒状态，且该醉酒状态与交通事故的发生有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为醉酒是明确被排除在工伤认定范围之外的情形之一。根据《工伤保险条例》第十六条，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。
若饮酒并非事故直接原因：
- 如果员工中午虽然饮酒，但并未达到醉酒程度，且晚上下班路上被撞的原因与饮酒无直接关联（如对方车辆违规驾驶等），则不能仅凭饮酒这一事实就否定工伤的认定。此时，需要综合考虑其他因素，如是否在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害等，来判断是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
特殊情形的考量：
- 在某些特殊情况下，即使员工中午饮酒，但如果其能够证明饮酒并未影响正常工作能力（如未达到醉酒状态），且下班路上被撞时正在履行与工作相关的职责（如赶回公司加班等），那么仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议
- 保留证据：如果发生此类情况，建议员工及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、饮酒记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：员工应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，中午喝酒晚上下班路上被撞是否算工伤，需结合饮酒程度、事故原因以及是否满足工伤认定的其他条件来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。