关于上班带运动相机是否侵权的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从公司规章制度角度
若公司有明确规定：
- 许多公司会制定员工行为规范或工作场所管理规定，其中可能包括对员工在工作场所使用个人设备的限制。如果公司明确规定禁止携带非工作必需的电子设备（如运动相机）进入工作场所，那么你携带运动相机上班就可能违反公司规定。
- 后果：违反公司规定可能面临警告、罚款、甚至解雇等纪律处分。
若公司无明确规定：
- 如果公司没有明确的规章制度禁止携带运动相机，那么从公司规章制度的角度来看，你携带运动相机上班并不构成违规。
二、从隐私权角度
拍摄他人隐私：
- 如果你在工作场所使用运动相机拍摄同事、客户或其他第三方的隐私信息（如面部特征、私人对话等），这可能侵犯他人的隐私权。
- 后果：侵犯隐私权可能导致民事纠纷，被侵权人可以要求你停止侵害、消除影响、赔礼道歉，甚至赔偿损失。
拍摄公共区域：
- 如果你只是拍摄工作场所的公共区域，且没有侵犯他人的隐私权，那么从隐私权的角度来看，你的行为通常不构成侵权。
三、从知识产权角度
拍摄公司机密：
- 如果你使用运动相机拍摄公司的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，这可能构成对公司知识产权的侵犯。
- 后果：侵犯知识产权可能导致公司提起民事诉讼，要求你承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
拍摄内容的使用：
- 即使你拍摄的是非机密信息，如果你未经允许将拍摄内容用于商业用途或公开传播，也可能涉及知识产权问题。
四、从安全角度
- 工作场所安全：
- 在某些工作场所（如工厂、建筑工地等），携带运动相机可能分散你的注意力，增加事故风险。此外，如果相机掉落或损坏，也可能对工作场所的安全造成影响。
- 建议：在需要高度集中注意力的工作场所，最好避免携带非必需的电子设备。
法律建议
- 了解公司规定：在携带运动相机上班前，最好先了解公司的规章制度，确保自己的行为不违反公司规定。
- 尊重他人隐私：在工作场所使用运动相机时，要尊重他人的隐私权，避免拍摄他人的隐私信息。
- 保护公司机密：不要拍摄或传播公司的机密信息，以免构成对公司知识产权的侵犯。
- 注意安全：在工作场所使用运动相机时，要注意自身和他人的安全，避免因使用相机而分散注意力或造成事故。
如果你对上班带运动相机是否侵权仍有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。