体制内不上班是否会被开除，需视具体情况而定，但总体而言，长期无正当理由不上班，极有可能面临被开除的后果。以下从不同角度进行详细分析：

一、体制内员工管理规定

体制内员工，如公务员、事业单位工作人员等，其管理通常遵循特定的规章制度，如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。这些法规对员工的出勤、工作纪律等方面有明确规定。

1. 出勤要求：体制内员工需遵守单位的出勤制度，按时上下班。无正当理由长期不上班，属于违反工作纪律的行为。
2. 纪律处分：对于违反工作纪律的员工，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

二、不上班的具体情形及后果

1. 短期缺勤：

   • 若员工因特殊原因（如病假、事假等）短期缺勤，且已按规定办理请假手续，通常不会面临开除的后果。
   • 但若未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，可能构成旷工，单位有权根据规定给予纪律处分。

2. 长期缺勤：

   • 若员工长期无正当理由不上班，且未办理任何请假手续，单位有权视为旷工，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
   • 在极端情况下，如员工长期旷工且拒不改正，单位有权依据相关法规和规章制度，作出开除决定。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 被开除的体制内员工将失去公职身份，可能面临再就业的困难。
   • 同时，开除决定可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。

2. 建议：

   • 体制内员工应严格遵守单位的出勤制度和工作纪律，如有特殊原因需缺勤，应及时办理请假手续。
   • 若因个人原因无法继续履行工作职责，应主动与单位沟通，寻求合理的解决方案，如辞职、调岗等，以避免因长期缺勤而被开除。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工因工伤、疾病等原因无法正常上班，且已按规定享受相应的医疗期或工伤待遇，此时单位通常不会因员工缺勤而给予开除处分。但员工也需按照单位的要求提供相关的医疗证明或工伤认定文件，以便单位进行妥善处理。

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