结论前置：

1. 跨年度年假的计算规则：年假是否跨年度使用，需结合企业规章制度及劳动合同约定，法律未强制要求必须当年休完，但允许企业合理设置期限。
   
2. 2025年产生的年假是否需当年休完：若企业无特殊规定，2025年产生的年假可在2025年或2026年使用；若有规定（如“当年年假次年3月前休完”），则需按企业规定执行，否则可能视为自动放弃。
   

详细分析：

1. 跨年度年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条：

• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
  
• 法律未强制要求年假必须当年休完，但允许企业通过规章制度合理设置年假的使用期限（如“当年年假需在次年3月31日前休完”）。
  

结论：跨年度是否允许，取决于企业规定。若企业无规定，则默认可跨年度；若有规定且不违反法律强制性条款（如“不得剥夺年假权利”），则需遵守。

2. 2025年产生的年假是否需2025年休完

• 若企业无特殊规定：2025年产生的年假，可在2025年或2026年使用（跨1个年度）。
  
• 若企业有规定（如“当年年假需在次年3月前休完”）：
  
  • 员工需在规定期限内休完，否则可能视为自动放弃（但企业需证明已告知员工规定，且规定不违反法律）。
    
  • 例外情形：若员工因企业原因（如停工、放假）无法休假，企业应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
    

风险提示：

• 企业不得以“跨年度无效”为由直接剥夺年假权利，否则可能构成违法。
  
• 员工若未主动申请休假，企业也需主动安排，否则仍需支付未休年假工资。
  

建议：

1. 查看企业规章制度：确认是否有关于年假跨年度使用的具体规定。
   
2. 与企业协商：若希望跨年度使用年假，可与企业沟通并达成书面协议。
   
3. 保留证据：若企业拒绝休假且未支付工资，保留考勤记录、沟通记录等证据，以便维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询。