结论：干不满半年工资按80%算是否违法，需根据具体情况判断，若劳动合同或规章制度中明确约定了此条款，且该条款不违反法律强制性规定，则可能不违法；但若该条款违反法律强制性规定，或未明确约定而单位单方面执行，则违法。

一、劳动合同或规章制度中有明确约定的情况

1. 合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定工资支付方式、支付时间等事项，但这些约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确约定了“干不满半年工资按80%算”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么该条款在双方协商一致的情况下是有效的。

2. 注意事项：

   • 即使劳动合同或规章制度中有此约定，用人单位也应确保该约定不违反法律强制性规定，否则该约定无效。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免签订不合理的合同。

二、劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违反法律强制性规定的情况

1. 违法性判断：

   • 如果劳动合同或规章制度中未明确约定“干不满半年工资按80%算”的条款，或者该约定违反了法律强制性规定（如低于当地最低工资标准、未按照约定支付工资等），那么用人单位单方面执行此标准就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违法执行此标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付足额的工资报酬。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

三、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果发现用人单位存在违法支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，应确保条款内容合法合规，不违反法律强制性规定。
   • 应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，避免引发劳动纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。