劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁结果，在特定条件下是可以进行诉讼的。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则与流程
在我国，劳动仲裁通常是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，当劳动争议发生后，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一原则确保了劳动争议得到有序、公正的处理。
二、可以提起诉讼的具体情形
对非终局裁决不服：
- 无论是劳动者还是用人单位，如果不服仲裁结果，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理中的常规流程，旨在通过司法途径进一步解决争议。
对终局裁决不服（劳动者角度）：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但劳动者对这类终局裁决不服的，仍然有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情形下的直接诉讼：
- 尽管劳动仲裁通常是诉讼的前置程序，但存在某些特殊情形，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院将按照普通民事纠纷受理此类案件。
三、提起诉讼的注意事项
期限要求：
- 提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，逾期将丧失提起诉讼的权利。因此，当事人应密切关注仲裁裁决书的送达时间，并及时准备起诉材料。
证据准备：
- 提起诉讼时，当事人需要准备充分的证据材料以支持自己的主张。这包括仲裁裁决书、相关合同、工资单、工作记录等，确保法院能够依据事实和法律作出公正判决。
法院审理：
- 法院会对案件进行重新审理，并依据相关法律法规和事实情况作出具有强制执行力的判决。在庭审过程中，双方当事人应积极参与，充分陈述自己的观点和理由，并接受法院的调解或判决。
四、法律后果
- 如果当事人未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力，当事人必须履行裁决义务。否则，另一方当事人可以申请强制执行。
- 如果当事人提起诉讼并胜诉，法院将作出新的判决，取代原仲裁裁决书。当事人应按照法院的判决履行义务。
总结与建议：
劳动仲裁与诉讼在劳动争议处理中通常遵循“先仲裁，后诉讼”的原则。但在特定条件下，如劳动者对终局裁决不服或存在特殊情形时，可以直接提起诉讼。当事人在处理劳动争议时应充分了解相关法律程序和规定，确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。