当面临搬迁公司不给予赔偿的情况时，作为员工，您有权根据相关法律法规来维护自身的合法权益。以下是一套详细且有条理的步骤指南，帮助您有效应对这一问题：

一、明确赔偿条件

首先，您需要了解并非所有公司搬迁都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，关键在于搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议。例如：

• 同城内搬迁：若新工作地点与原工作地点距离较近，对员工生活和工作影响较小，通常不被视为重大变化，难以获得经济补偿。
• 跨城搬迁：由于通勤距离大幅增加、生活成本提高等，一般可认定为重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权获得经济补偿。

二、与公司协商

在确认符合赔偿条件后，您应首先尝试与公司进行协商：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及公司搬迁的通知文件等，以证明劳动关系及搬迁事实。
2. 友好沟通：以平和、理性的态度与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求和法律依据。建议以书面形式（如邮件）表达诉求，便于留存证据。同时，保留好聊天记录、邮件等沟通凭证。

三、寻求外部帮助

若协商无果，您可以寻求以下途径来维护自己的权益：

1. 工会介入：向工会反映情况，请求其出面协商调解。
2. 第三方调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
3. 劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。投诉时，请携带身份证明、劳动合同、能证明搬迁影响及协商情况的相关证据。

四、申请劳动仲裁

若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。
2. 参加庭审：在庭审中陈述主张和理由，提供证据支持，等待仲裁裁决。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

若仲裁结果仍不能令您满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 准备诉讼材料：起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
2. 诉讼程序：人民法院受理案件后将按照法定程序进行审理，您需积极配合并遵守诉讼程序。

六、法律支持与咨询

在整个维权过程中，若您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更详细的指导和帮助。他们可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。

总结：面对搬迁公司不赔偿的情况，您应首先明确赔偿条件，尝试与公司协商。协商无果时，可依次向工会、第三方调解组织、劳动监察大队寻求帮助，申请劳动仲裁，并最终通过司法途径维护自身权益。在此过程中，保留证据和咨询专业意见至关重要。希望这些建议能帮助您有效应对问题，维护自己的合法权益。