辞退前未事先将理由通知工会，该解雇行为一般属于违法，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，也是保障劳动者合法权益的重要程序。如果用人单位违反了这一规定，即未履行通知工会的义务，那么其解除劳动合同的行为在法律上将被视为存在瑕疵。
二、未通知工会的法律后果
原则上认定违法：
- 若用人单位解除劳动合同未通知工会，其解除程序存在瑕疵。在劳动争议案件中，司法机关有可能认定用人单位的解除行为违法，用人单位需承担支付赔偿金等不利法律后果。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补救：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若用人单位在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，即取得了工会的同意或追认，则可能不被认定为违法解除劳动合同。但这一补救措施在实务中仍存在分歧，不同法院可能有不同的裁判标准。
未建立工会的情况：
- 对于未建立工会的用人单位，是否需要通知当地工会组织或听取职工代表意见，各地区的法院裁判标准存在差异。但一般而言，即使未建立工会，用人单位也应采取其他变通方式来履行告知义务，如通知职工代表大会或者全体职工，以避免法律风险。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其说明解除劳动合同的理由，并指出其未通知工会的程序问题。通过协商，看是否能够达成和解，如争取合理的经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，应明确指出用人单位解除劳动合同程序违法，并要求支付赔偿金等。同时，提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系及用人单位解除劳动合同的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 用人单位应严格遵守法律规定：在单方解除劳动合同前，务必事先通知工会并听取工会意见。若未建立工会，也应采取其他变通方式来履行告知义务，以避免不必要的法律风险。
- 劳动者应积极维护自身权益：面对用人单位的违法解除行为，劳动者应了解自己的权利和义务，积极采取协商、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。
综上所述，辞退前未事先将理由通知工会，该解雇行为一般属于违法。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定和实践中的争议点，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和决策。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。