在劳动争议中，新法规一般不适用于旧案件，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、新法规一般不适用于旧案件的法律原则

在法律适用上，通常遵循“法不溯及既往”的原则。这意味着，新颁布的法律、法规或司法解释，一般只对其生效后发生的行为或事件产生法律效力，而对于其生效前已经发生的行为或事件，则不适用。这一原则在劳动争议处理中同样适用。因此，在大多数情况下，新法规不会适用于旧案件。

二、新法规可能适用于旧案件的例外情况

尽管“法不溯及既往”是法律适用的一般原则，但也存在例外情况。在劳动争议中，如果新法规对其生效前已经发生的行为或事件作出了特别规定，且该规定明确表明具有溯及力，那么新法规就可能适用于旧案件。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析新法规的具体内容和立法目的。

三、劳动争议处理中的具体法律适用

在劳动争议处理中，具体法律适用还需考虑以下因素：

1. 争议发生时间：如果争议发生在新法规生效前，且新法规没有明确规定具有溯及力，那么一般应适用争议发生时的法律法规。
2. 新法规的具体内容：如果新法规对其生效前的行为或事件有特别规定，且该规定与争议处理密切相关，那么可能需要考虑新法规的适用性。但这种情况需要谨慎分析，并确保不违反“法不溯及既往”的原则。
3. 司法实践和裁判倾向：在司法实践中，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，对新法规的适用性进行灵活处理。但这种处理通常需要基于明确的法律依据和合理的裁判理由。

四、建议与注意事项

1. 了解新法规的具体内容：在处理劳动争议时，应首先了解新法规的具体内容，特别是其是否对旧案件具有溯及力。
2. 咨询专业律师：由于法律适用问题可能涉及复杂的法律条文和司法实践，因此建议在处理劳动争议时咨询专业律师，以确保法律适用的准确性和合法性。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。
3. 关注司法动态：司法实践和裁判倾向可能因地区、时间等因素而有所不同，因此建议关注相关司法动态，以便及时了解最新的法律适用情况。

如果你在处理劳动争议时遇到新法规适用性的问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律意见。