在工伤死亡事件中，负责人是否需要负刑事责任，主要取决于其是否存在过失行为，且该过失行为与工伤死亡结果之间是否存在直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任的基本条件
过失行为的存在：
- 负责人必须存在过失行为，即其应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
- 在工伤死亡的情境下，这通常指的是负责人未履行或未正确履行其安全管理职责，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等。
过失行为与死亡结果的因果关系：
- 负人的过失行为必须与工伤死亡结果之间存在直接的因果关系。
- 即，如果负责人履行了其安全管理职责，工伤死亡结果可能不会发生或发生的可能性会大大降低。
二、可能涉及的刑事罪名
在工伤死亡事件中，如果负责人存在过失行为且该行为与死亡结果之间存在直接的因果关系，那么负责人可能构成以下刑事罪名：
重大责任事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 这通常适用于企业负责人或管理人员因未履行安全管理职责而导致工伤死亡的情况。
其他相关罪名：
- 根据具体情况，负责人还可能构成其他相关罪名，如玩忽职守罪（如果负责人是国家机关工作人员）等。但这些罪名的构成要件和适用范围与重大责任事故罪有所不同。
三、不构成刑事责任的情况
无过失行为：
- 如果负责人已经履行了其安全管理职责，且没有过失行为，那么即使发生工伤死亡事件，负责人也不应承担刑事责任。
意外事件：
- 如果工伤死亡是由于不可抗力或意外事件导致的，且负责人无法预见或避免，那么负责人也不应承担刑事责任。
四、法律建议
加强安全管理：
- 企业应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全培训，提供必要的安全防护措施，以降低工伤死亡的风险。
及时报告和处理：
- 一旦发生工伤死亡事件，企业应及时报告相关部门，并积极配合调查和处理工作。
寻求法律帮助：
- 如果企业或负责人面临刑事指控，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如果有任何关于工伤死亡或刑事责任的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。