核心结论：仲裁调解书已结案且金额确定为12万的情况下，您需按调解书内容履行或等待履行，同时可关注后续权益保障及执行问题。以下是具体分析：

1. 调解书已结案的法律效力

• 仲裁调解书经双方签字确认后，具有与仲裁裁决同等的法律效力，即终局性。这意味着：
  • 双方需按调解书确定的金额（12万）和支付方式履行义务；
  • 任何一方反悔或拒不履行，另一方可直接向法院申请强制执行，无需再次仲裁或诉讼。
• 行动建议：
  • 若您是劳动者，确认用人单位是否已按调解书约定支付款项；
  • 若您是用人单位，确保按时足额支付，避免被列入失信名单或承担额外利息。

2. 对调解金额有异议的补救途径

• 若您认为调解金额（12万）存在重大误解、显失公平或受胁迫签订，可在调解书送达后1年内向法院申请撤销，但需满足以下条件之一：
  • 调解程序违法（如仲裁员偏袒）；
  • 对方以欺诈、胁迫手段迫使您签字；
  • 调解内容违反法律强制性规定（如低于法定赔偿标准）。
• 风险提示：撤销调解书的难度较高，需提供充分证据，否则可能被驳回。

3. 后续权益保障的注意事项

• 工伤保险待遇衔接：若调解书未涵盖全部工伤待遇（如后续医疗费、辅助器具费），您可依据《工伤保险条例》另行主张，但需注意：
  • 调解书中若明确“一次性了结所有争议”，则可能丧失后续主张权利；
  • 若未明确，可在实际发生费用后，通过协商或诉讼补充解决。
• 执行阶段问题：若对方拒不履行调解书，您可向法院执行局申请强制执行，包括：
  • 查封、扣押对方财产；
  • 限制高消费、列入失信被执行人名单；
  • 追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任（情节严重）。

4. 特殊情形处理

• 用人单位破产或无力支付：若用人单位进入破产程序，您需在破产债权申报期内向管理人申报债权，调解书确定的12万可作为优先受偿的工伤赔偿债权。
• 调解书遗失或损坏：可向原仲裁委员会申请补办或出具证明，不影响执行。

总结：仲裁调解书结案后，您应优先确保履行或被履行。若存在程序违法、胁迫等情形，可依法申请撤销；若涉及未涵盖的工伤待遇，需结合调解书条款判断是否可另行主张。如有具体操作问题（如执行流程、证据收集），可直接向我咨询。