结论前置：公司违规查看个人监控，属于侵犯员工隐私权的行为，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司行为性质：侵犯隐私权

• 根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。
• 公司未经员工同意，擅自查看、监控员工私人活动（如更衣室、卫生间、个人电脑等），或通过监控设备收集员工非工作相关的个人信息（如聊天记录、私人电话），均构成对隐私权的侵犯。

2. 员工可采取的维权途径

• 协商解决：
  员工可先与公司沟通，明确指出监控行为违法，要求公司停止侵权、删除监控记录，并承诺不再实施类似行为。协商时建议保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
• 向劳动监察部门投诉：
  若公司拒绝整改，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对公司的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司改正，并可处以罚款。
• 申请劳动仲裁：
  若公司行为导致员工被解雇、降薪或遭受其他损失，员工可申请劳动仲裁，主张公司承担赔偿责任（如经济补偿金、精神损害赔偿等）。
• 提起民事诉讼：
  若侵权行为严重（如监控内容被泄露、公开），员工可直接向法院起诉，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。根据《民法典》，精神损害赔偿需以“造成严重后果”为前提，但实践中，非法监控导致员工社会评价降低、心理创伤等，可能被认定为“严重后果”。

3. 关键证据收集

• 员工需证明公司存在监控行为（如监控设备照片、监控记录截图、同事证言等）；
• 证明监控内容涉及个人隐私（如监控范围包含私人空间、记录非工作相关活动）；
• 证明自身因监控行为遭受损失（如医疗记录证明心理创伤、解雇通知等）。

4. 注意事项

• 区分合法监控与非法监控：
  若公司监控范围限于公共工作区域（如办公室、仓库），且明确告知员工（如张贴监控公告），且监控目的限于安全管理或工作考核，可能被认定为合法。但即使合法，公司也不得泄露监控内容。
• 避免自行删除证据：
  员工发现被监控后，切勿擅自删除监控记录或破坏设备，否则可能被公司反诉“破坏财物”。应通过合法途径固定证据（如公证、申请法院调取）。

总结：公司违规查看个人监控，员工应首先明确侵权性质，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，同时注意收集证据、区分合法与非法监控。如有具体案例或证据问题，可直接向我咨询，我会进一步分析。