试用期通过和绩效评定有关系嘛-沈泽宇律师

试用期通过和绩效评定有关系嘛-沈泽宇律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

试用期通过与绩效评定确实存在一定的关系，但这种关系并非绝对，而是取决于用人单位的具体考核制度和录用条件设定。

首先，从法律层面来看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等进行全面考察，以确定其是否符合录用条件。而绩效评定，作为考察劳动者工作表现的一种方式，往往会被纳入到试用期的考核体系中。

具体来说，如果用人单位在劳动合同或相关附件中明确规定了试用期的录用条件，并且这些条件中包含了绩效指标或工作实绩的要求，那么绩效评定就会成为决定试用期是否通过的重要因素。例如，用人单位可能要求劳动者在试用期内完成一定的销售任务、达到特定的生产效率或完成特定的项目目标等。如果劳动者未能达到这些绩效指标，用人单位可能会认为其不符合录用条件，从而解除劳动合同。

然而，需要注意的是，绩效评定并非试用期通过的唯一标准。用人单位在考核劳动者时，还会综合考虑其工作态度、团队协作能力、学习能力等多方面的因素。此外，用人单位在设定录用条件和进行绩效评定时，必须遵循合法、明确、公正的原则。如果用人单位未能明确说明录用条件，或者绩效评定结果缺乏客观性和公正性，那么其以此为由解除劳动合同可能会面临法律风险。

以您提供的案例为例，公司在试用期内以王某不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明王某的表现确实不符合录用条件。公司的“新员工试用期内首月表现评估表”和“新员工试用期工作计划及考核标准”并未明确各项录用条件的考核权重，也未明确考核结果是评判王某是否符合录用条件的依据。因此，劳动人事争议仲裁委员会支持了王某的仲裁请求，认为公司解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据。

综上所述，试用期通过与绩效评定存在一定的关系，但具体关系取决于用人单位的考核制度和录用条件设定。用人单位在设定录用条件和进行绩效评定时，必须遵循合法、明确、公正的原则，以确保考核结果的客观性和公正性。

关于您提出的“试用期是否有绩效考核”的问题，这确实是一个很多求职者都关心的话题。首先，可以明确的是，试用期期间，很多公司是会进行绩效考核的，但具体的情况会因公司政策、岗位性质以及劳动合同中的相关条款而有所不同。试用期绩效考核的普遍性在大多数公司中，试用期是双方相互了解、评估是否适合继续合作的一个阶段。因此，公司通常会通过绩效考核来评估员工在试用期内的工作表现、能力水平以及是否符合岗位需求。这种考核不仅有助于公司做出是否转正的决策，也是对员工个人能力的一种认可和反馈。试用期绩效考核的内容试用期绩效考核的内容通常包括但不限于以下几个方面：工作态度：如是否积极主动、是否遵守公司规章制度等。工作能力：如专业技能掌握情况、问题解决能力等。工作成果：如完成的任务数量、质量以及是否达到预期目标等。团队协作：如与同事的沟通协作情况、是否能够融入团队等。试用期绩效考核与转正的关系试用期绩效考核的结果往往是决定员工是否能够转正的重要依据。如果员工在试用期内表现优秀，绩效考核结果良好，那么公司很可能会选择与其签订正式劳动合同，继续留用。反之，如果员工表现不佳，绩效考核结果不达标，那么公司可能会选择不与其续签劳动合同，即试用期不通过。注意事项了解公司政策：在入职前或试用期内，建议主动向HR或上级了解公司的绩效考核政策，包括考核标准、考核周期以及考核结果的应用等。认真对待试用期：试用期是展示自己能力和态度的重要阶段，建议认真对待每一项工作任务，积极与同事沟通协作，努力提升自己的工作表现。及时沟通反馈：如果在试用期内遇到任何问题或困难，建议及时与上级或HR沟通反馈，寻求帮助和支持。综上所述，试用期期间很多公司是会进行绩效考核的，这既是公司评估员工是否适合岗位的重要手段，也是员工展示自己能力和态度的重要阶段。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。

试用期绩效和底薪通常没有直接关系，但可能存在间接影响，具体取决于公司的薪酬结构和绩效考核制度。以下从不同角度进行分析：底薪的固定性：底薪，也称为基本工资，是员工在试用期内根据劳动合同约定应获得的固定报酬。这部分工资通常不受员工绩效表现的影响，无论员工在试用期内的工作表现如何，只要其正常出勤并履行了基本工作职责，公司就应按照约定支付底薪。绩效的变动性：绩效工资则是根据员工的工作表现、工作成果或公司设定的绩效指标来确定的。在试用期内，公司可能会对员工进行绩效考核，以评估其是否符合岗位要求和公司的期望。然而，这种绩效考核通常不会直接影响底薪，而是可能影响员工的奖金、提成或其他与绩效挂钩的薪酬部分。公司薪酬结构的差异：虽然底薪和绩效工资在理论上具有独立性，但不同公司的薪酬结构可能存在差异。有些公司可能将底薪和绩效工资紧密结合，设定较高的底薪但较低的绩效工资比例，或者相反。在这种情况下，试用期绩效虽然不直接影响底薪的数额，但可能通过影响整体薪酬结构而间接影响员工的实际收入。例如，如果公司设定了较高的绩效目标，而员工在试用期内未能达到这些目标，那么其可能无法获得全额的绩效工资，从而影响整体收入。法律层面的考量：从法律角度来看，试用期内的薪酬支付应遵循相关法律法规的规定。公司应确保试用期内的薪酬不低于当地最低工资标准，并且应按照劳动合同的约定支付底薪。如果公司试图通过绩效考核来降低试用期内的底薪，这可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。建议：对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读薪酬条款，了解底薪和绩效工资的构成及支付方式。如果在试用期内遇到公司无故降低底薪或未按照约定支付薪酬的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于“试用期是否有绩效”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬制度和岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：一、试用期与绩效的关系试用期是用人单位与劳动者初次建立劳动关系时，为了相互了解、磨合而设定的一个期限。在这个期限内，劳动者和用人单位都有权对对方进行考察，以决定是否继续建立长期的劳动关系。而绩效，通常是公司根据员工的工作表现、工作成果等因素，给予的一种奖励或评价机制。二、试用期是否有绩效，需分情况讨论公司制度明确规定：如果公司的薪酬制度中明确规定了试用期员工也享有绩效，那么您在试用期内就有可能获得绩效奖励。这通常会在您入职时与您明确沟通，并在劳动合同或公司规章制度中有所体现。公司制度未明确规定或存在模糊地带：如果公司的薪酬制度中没有明确提及试用期员工是否有绩效，或者规定较为模糊，那么这可能需要您与用人单位进行进一步沟通确认。在这种情况下，您可以参考同岗位正式员工的薪酬构成，或者咨询公司的人力资源部门，以了解试用期是否有绩效以及绩效的计算方式。岗位性质影响绩效：不同的岗位性质也会影响试用期是否有绩效。例如，销售岗位可能更注重业绩成果，因此即使在试用期内，也可能有明确的绩效目标和奖励机制；而一些行政、后勤等岗位，可能更注重工作态度和团队协作能力，绩效的体现可能相对不那么直接和明显。三、试用期绩效的注意事项了解公司制度：在入职前或试用期内，务必了解公司的薪酬制度和绩效评价体系，以便明确自己的权益和期望。与用人单位沟通：如果对公司制度或绩效评价体系有疑问，及时与用人单位沟通，确保双方对试用期的期望和要求达成一致。保留相关证据：如果公司承诺试用期有绩效，但实际未发放或发放不足，您可以保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。四、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律没有直接规定试用期是否有绩效，但公司应当遵循公平、合理的原则，根据岗位性质和工作表现给予劳动者相应的奖励和评价。综上所述，试用期是否有绩效主要取决于公司的薪酬制度和岗位性质。建议您在入职前或试用期内与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和期望，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。

您好，关于您询问的试用期是否有考核的问题，这主要取决于具体的单位和岗位性质，但以公务员为例，我可以为您详细解释一下相关的考核规定。在公务员体系中，新录用的公务员在试用期内是需要接受考核的。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，通常为一年。在这一年里，招录机关会采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，并明确其工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。试用期满时，会对新录用公务员进行全面的考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次需要满足思想政治素质较好、能够正常履行职责完成本职工作、责任心强工作积极作风较好、道德品行较好且廉洁自律等条件。而如果存在思想政治素质较差、无法正常履行职责完成本职工作、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等情形，则会被确定为不合格等次。考核程序通常包括个人总结、所在部门或单位考核并写出评语提出考核结果建议、招录机关根据平时考核年度考核试用期满考核等情况确定考核等次，以及将考核结果及时反馈给新录用公务员。如果试用期满考核合格，招录机关会及时按照有关规定对新录用公务员进行任职定级。而如果考核不合格，则会取消录用。当然，不同单位和岗位的试用期考核规定可能会有所不同，但大体上都会遵循类似的考核原则和程序。如果您是在其他类型的单位或企业工作，建议您查阅相关的员工手册或规章制度，以了解具体的试用期考核规定。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“试用期有绩效是否正常”的问题，这是一个涉及劳动法与企业管理实践的常见问题，下面我将为您详细解答。试用期有绩效是合理的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，期间，用人单位为了评估劳动者的工作能力、态度及是否符合岗位要求，往往会设定一定的绩效考核标准。这种做法不仅有助于用人单位更科学地做出录用决策，也能激励劳动者在试用期内积极表现，展现自己的工作能力和价值。但试用期绩效的设定与执行需遵循法律规定：明确录用条件与考核标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且这些录用条件需明确具体。这意味着，在试用期内设定绩效考核时，用人单位必须事先明确告知劳动者具体的岗位职责、录用条件及考核标准，确保考核的公正性和透明度。考核程序合法合规：绩效考核的过程应当合法合规，包括考核标准的制定、考核过程的实施、考核结果的反馈等环节。例如，绩效考核表应当有劳动者的签字确认，考核标准应当客观、公正，避免主观臆断或随意更改。不得滥用考核权：用人单位不得滥用试用期“考核权”，随意解雇劳动者。如案例中提到的，如果公司未制定具体录用条件，仅以绩效考核不合格为由解除试用期员工，且无法提供充分证据证明劳动者“不符合录用条件”，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。绩效工资的发放：如果试用期工资中包含绩效工资部分，那么绩效工资的发放也应当遵循公平、合理的原则。用人单位不得无故扣除劳动者的绩效工资，如因特殊情况（如陪产假等）需要调整绩效工资发放，也应当事先与劳动者协商一致，并明确告知调整的原因和依据。建议：对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解试用期的考核标准、程序及绩效工资的发放方式。在试用期内，应积极表现，同时保留好工作记录、考核文件等相关证据，以备不时之需。对于用人单位而言，应规范用工管理，明确试用期的录用条件与考核标准，确保考核的公正性和透明度。同时，在解除试用期员工劳动合同时，应依法行事，避免滥用考核权或随意解雇劳动者。综上所述，试用期有绩效是合理的，但必须遵循法律规定和合法程序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：试用期不过关时，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、试用期考核的合理性以及绩效工资的性质。以下从不同角度详细分析：劳动合同或公司规章制度的约定有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，试用期员工在未通过考核时，绩效工资不予发放或按一定比例发放，那么公司有权按照约定执行。但需注意，该约定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。无明确约定：若劳动合同或公司规章制度中未对试用期绩效工资的发放作出明确规定，那么公司不能单方面决定不予发放。此时，应参照公司对正式员工的绩效工资发放标准或行业惯例来处理。试用期考核的合理性考核程序合法：公司对试用期员工进行考核时，必须遵循合法、公正、公开的原则，确保考核程序合法合规。如果考核程序存在瑕疵，如未提前告知考核标准、未给予员工申诉机会等，那么公司以此为由不予发放绩效工资可能缺乏合法性。考核结果客观：考核结果应当基于客观事实和证据，而非主观臆断。如果公司无法提供充分的证据证明员工未通过考核，那么不予发放绩效工资的决定可能难以得到支持。绩效工资的性质固定绩效工资：如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，与员工的出勤、工作表现等直接相关，且不因试用期或正式期而有所区别，那么公司无权因试用期不过关而拒绝发放。浮动绩效工资：如果绩效工资是根据员工的工作业绩、工作成果等浮动发放的，且公司能够证明员工在试用期内未达到预期的绩效标准，那么公司有权根据约定或实际情况调整或不予发放绩效工资。法律建议审查合同和制度：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于试用期绩效工资的条款，了解自己的权益和义务。保留证据：如果员工认为公司不予发放绩效工资的决定不合理或违法，应保留相关证据，如考核记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。协商或投诉：员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。示例：假设小张在试用期内因未达到公司设定的绩效标准而被辞退，且公司规章制度中明确规定试用期未通过考核的员工不予发放绩效工资。但小张认为公司的考核标准不公平且未提前告知，此时小张可以保留相关证据，如考核记录、公司规章制度等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效工资。总之，试用期不过关时绩效工资是否发放需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期补助和工资确实存在关系，但它们是两个不同的概念。以下从不同角度为你详细分析：试用期补助的性质：试用期补助通常是用人单位为了吸引或留住人才，在试用期给予员工的一种额外福利。这种补助并非法律强制要求，而是用人单位根据自身情况自主决定的。试用期补助的金额、发放方式等通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。试用期工资的性质：试用期工资是员工在试用期内应得的劳动报酬，是法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资是员工劳动权益的重要组成部分，用人单位必须依法支付。试用期补助与工资的关系：试用期补助和工资虽然都是员工在试用期内可能获得的收入，但它们的性质、来源和支付方式都不同。试用期补助是用人单位的额外福利，而工资是员工的劳动报酬。在某些情况下，试用期补助可能会作为工资的一部分进行发放，但这并不意味着试用期补助就是工资。它们之间的区别在于，试用期补助是用人单位自主决定的，而工资是法律规定的。法律建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期补助和工资的具体规定。如果用人单位未按照合同约定支付试用期补助或工资，员工有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的权益。作为用人单位，应依法支付试用期工资，并可以根据自身情况决定是否给予试用期补助。在制定相关规章制度时，应明确试用期补助和工资的规定，避免产生纠纷。综上所述，试用期补助和工资虽然都是员工在试用期内可能获得的收入，但它们是两个不同的概念。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如果你有关于试用期补助或工资的任何法律问题，可以直接向我咨询。

试用期考核没过，劳动者依然有权获得工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是劳动者基本权益的体现。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律基础与工资支付义务劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，劳动者在试用期间已与用人单位建立了劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，无论其是否在试用期内或是否通过试用期考核。二、试用期工资的标准与计算支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的法律底线。计算方法：试用期工资的计算应基于劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准。通常是按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数来得出应支付的工资总额。例如，若月工资为5000元，实际工作天数为10天，则应得工资为：$5000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2298.85元$。三、试用期考核未通过的工资处理工资支付原则：即使劳动者在试用期表现不合格，未能通过考核，用人单位仍应依据法律规定和双方约定的工资标准，根据实际出勤天数计发工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。不得克扣或拖欠：用人单位不得以试用期考核未通过为由，克扣或拖欠劳动者的工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者有权依法维护自己的权益。四、用人单位的违法责任与劳动者的维权途径法律责任：如果用人单位未按期足额支付劳动者试用期工资，将承担法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付欠薪。赔偿制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按期支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径：协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求支付欠薪。这是解决纠纷最便捷的方式。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：试用期考核未通过并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。作为劳动者，应了解自己的合法权益并依法维护；作为用人单位，也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期员工是否享有绩效工资，并非绝对，而是取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，这一规定并未明确提及绩效工资在试用期的发放及计算方式，因此，法律并未强制要求用人单位在试用期必须发放绩效工资。二、用人单位规定与劳动合同约定用人单位自主决定：用人单位可以根据自身情况，在劳动合同或内部规章制度中明确规定试用期员工是否享有绩效工资，以及绩效工资的发放条件和计算方式。这意味着，如果用人单位愿意，它可以在试用期为员工设定绩效工资，并制定相应的考核标准和发放规则。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期员工享有绩效工资，那么用人单位就应当按照合同约定发放。反之，如果合同中没有相关约定，用人单位则有权自主决定是否发放。三、实际操作中的考虑因素绩效考核体系：如果用人单位决定对试用期员工进行绩效考核，并据此发放绩效工资，那么应建立公平、公正、公开的绩效考核体系。考核标准应明确、具体，且易于理解和执行，以确保考核结果的客观性和公正性。绩效工资的发放：绩效工资的发放通常与员工的工作表现直接挂钩。如果试用期员工达到或超过了预期的绩效目标，他们可能会获得相应的绩效工资。反之，如果未达到预期目标，可能会影响绩效工资的发放金额甚至导致不发放。但需注意，所发工资不得低于当地最低工资标准及劳动合同约定工资的80%。四、建议与注意事项合同约定优先：在签订劳动合同时，双方应就试用期工资（包括绩效工资）进行明确约定。这有助于避免后续因工资发放问题产生的争议。了解公司规定：试用期员工在入职前应仔细了解公司的相关规定，包括绩效考核制度、工资发放方式等，以便明确自己在试用期间的权益和义务。及时沟通与反馈：如果试用期员工对自己的绩效工资有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。举例说明：假设某科技公司在劳动合同中明确约定，试用期员工享有绩效工资，且绩效工资的发放与项目完成情况挂钩。那么，在该员工试用期期间，如果其参与的项目顺利完成并达到了预期目标，公司就应当按照合同约定发放相应的绩效工资。反之，如果项目未完成或未达到预期目标，公司则有权根据合同约定调整绩效工资的发放金额。总之，试用期员工是否享有绩效工资取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

试用期离职是否还有绩效，需根据具体情况而定。一般来说，绩效的发放与是否参加考核评审以及离职时间等因素有关。以下是对不同情况的详细分析：已参加考核评审但离职：如果在试用期期间已经参加了考核评审，并且根据公司的绩效管理制度，你有资格获得相应的绩效工资或奖金，那么即使你在试用期离职，公司也应当按照约定支付你应得的绩效。未参加考核评审且离职时间较早：如果你在试用期期间未参加考核评审，并且离职时间较早，比如在试用期刚开始不久就离职，那么公司可能会根据你实际工作的时间和表现，以及公司的绩效管理制度，来决定是否支付你绩效。在这种情况下，由于你未参加考核评审，公司可能会认为你没有完成绩效目标，从而不支付或仅支付部分绩效。未参加考核评审但离职时间接近试用期结束：如果你在试用期期间未参加考核评审，但离职时间接近试用期结束，比如试用期即将到期时才离职，那么公司可能会考虑你的工作表现以及离职原因，并参照公司的绩效管理制度，来决定是否给予你绩效。在这种情况下，虽然你未参加正式的考核评审，但公司可能会根据你的实际工作表现来评估你的绩效。公司规定与劳动合同约定：最重要的是，绩效的发放应当遵循公司的规定以及劳动合同的约定。如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了绩效的发放条件和标准，那么应当按照这些规定来执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么公司应当根据实际情况和公平原则来决定是否支付你绩效。综上所述，试用期离职是否还有绩效，需要根据你的具体情况、公司的绩效管理制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果你对此有疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

入职薪资和试用期确实存在关系，但具体关系需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：试用期薪资的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的薪资并不是随意设定的，而是有一定的法律底线。例如，如果你与用人单位约定的正式薪资为每月10000元，那么试用期的薪资至少应为8000元（即10000元的80%），同时这个薪资还不能低于当地的最低工资标准。入职薪资与试用期薪资的关联：入职薪资通常指的是劳动者正式入职后应获得的薪资，而试用期薪资则是劳动者在试用期内应获得的薪资。两者在劳动合同中通常会有明确的约定，且试用期薪资往往与入职薪资存在一定的比例关系（如上述的80%）。如果劳动合同中没有明确约定试用期薪资，或者约定的试用期薪资低于法律规定的底线，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期薪资。试用期薪资的调整：在试用期内，如果劳动者表现优秀，用人单位可能会提前结束试用期并按照正式薪资支付工资。但这种情况需要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位虽然可以依法解除劳动合同，但在解除前仍需按照约定的试用期薪资支付工资。法律建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于试用期薪资的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位约定的试用期薪资低于法律规定的底线，或者用人单位在试用期内无故降低薪资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，入职薪资和试用期薪资是密切相关的，试用期薪资通常会在入职薪资的基础上按照一定比例设定，并受到法律法规的约束。如果你在薪资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。