工厂停产放假期间，职工未参加劳动的工资发放标准需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律法规的一般规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

1. 一个工资支付周期内：如果工厂停产放假在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么工厂应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这是为了保障职工的基本生活需求，避免因工厂停产而给职工带来过大的经济压力。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 提供了正常劳动：如果职工在停产放假期间提供了正常劳动（例如参与工厂的维护、清理等工作），那么工厂应当支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 未提供正常劳动：如果职工在停产放假期间没有提供正常劳动，那么工资的发放标准将按照国家有关规定办理。这通常意味着工厂可能不需要支付全额工资，但具体支付标准可能因地区而异，有的地方可能规定支付一定比例的生活费或基本工资。

二、地方性法规与政策

除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有具体的地方性法规或政策对工厂停产放假期间的工资发放标准进行细化规定。例如，某些地区可能规定，在停产放假超过一定期限后，工厂应按照当地最低工资标准的一定比例支付职工生活费。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关规定。

三、劳动合同与集体合同的约定

如果劳动合同或集体合同中明确规定了工厂停产放假期间的工资发放标准，那么工厂应当按照合同约定执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与集体合同：首先，职工应查阅自己的劳动合同以及可能存在的集体合同，看其中是否有关于停产放假期间工资发放的具体约定。

2. 了解地方性法规与政策：其次，职工可以了解当地关于工厂停产放假期间工资发放的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 与工厂协商：如果合同或法规中没有明确规定，职工可以与工厂进行协商，寻求一个双方都能接受的工资发放方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，工厂停产放假期间职工未参加劳动的工资发放标准并非一成不变，而是需要根据法律法规、地方性法规与政策、劳动合同与集体合同的约定以及实际情况来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。