结论前置：工伤认定后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，工伤认定后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。

一、不受影响的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤认定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。

2. 工伤医疗费用

   • 性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。无论劳动者是否辞职，只要是因工伤治疗所产生的符合规定的费用，都应由工伤保险基金支付。

3. 康复费用

   • 性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，如物理治疗费、康复器械费等，同样由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。

4. 停工留薪期工资

   • 性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿，由用人单位支付。
   • 与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。不过，如果劳动者在停工留薪期内辞职，可能会导致停工留薪期工资福利待遇的支付期限相应缩短，因为辞职行为使得劳动关系终止。但已经产生的停工留薪期工资仍应支付。

二、可能影响的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。
   • 与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，某职工被鉴定为十级伤残，在辞职后可以按照规定领取一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。
   • 与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。例如，上述十级伤残的职工在辞职后，除了可以领取一次性工伤医疗补助金外，还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、注意事项与实践建议

• 伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。
• 赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。例如，在辞职前，劳动者应与用人单位核对各项赔偿项目的金额和支付情况。
• 离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于确保离职过程的合法性和顺畅性，避免因离职流程不规范而影响工伤赔偿的领取。
• 保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

综上所述，工伤认定后辞职虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。