工伤职工在停工留薪期24个月内（实际停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）的护理费，原则上由所在单位负责。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的护理费承担

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而需要护理，护理费应当由用人单位来承担。

2. 具体方式：

   • 用人单位可以选择自行护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理；
   • 或者支付护理费，让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理。护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。

二、特殊情况下的处理

1. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护理费）均由用人单位自行承担。

2. 第三方侵权导致工伤的情况：

   • 若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护理费可能通过以下方式解决：
     • 第三方直接支付护理费；
     • 工伤职工先行垫付后向第三方追偿；
     • 通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。

3. 协商与诉讼途径：

   • 当用人单位拒绝支付护理费时，工伤职工可通过以下方式维权：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     • 对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。

三、停工留薪期的延长与护理费

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期可延长至24个月。在此期间，如果工伤职工生活不能自理且需要护理，护理费仍由用人单位承担。

四、注意事项与实践建议

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护理费，未履行的，工伤职工有权主张权利。

2. 证据保留：

   • 工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。

3. 及时申报：

   • 用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括生活护理费。

4. 法律咨询：

   • 在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，可以直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。

总结：工伤职工在停工留薪期内的护理费原则上由所在单位负责。在特殊情况下，如用人单位未参加工伤保险或工伤由第三方侵权造成，护理费的承担方式可能有所不同。工伤职工应了解自身的权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。