在单位犯罪中，若负责人同时作为被告，其应对措施需从法律程序、辩护策略及个人权益保护等多方面综合考量。以下从不同角度详细分析：
一、法律程序层面的应对
确认自身法律地位：
- 负责人需明确自己在单位犯罪中的法律地位，是作为直接负责的主管人员还是其他直接责任人员被追究刑事责任。这决定了其在案件中的具体责任范围和辩护方向。
积极配合调查：
- 在侦查阶段，负责人应积极配合公安机关、检察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。这有助于查清案件事实，也有助于负责人自身在后续诉讼程序中争取有利地位。
申请取保候审：
- 若负责人被刑事拘留或逮捕，其或其辩护律师可依法申请取保候审。根据《刑事诉讼法》的相关规定，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。
二、辩护策略层面的应对
分析单位犯罪构成要件：
- 负责人应与辩护律师共同分析单位犯罪的构成要件，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客观方面以及犯罪客体等。通过剖析单位犯罪的构成要件，可以找出辩护的突破口，如单位是否具备犯罪主体资格、负责人是否具备犯罪主观故意等。
区分单位责任与个人责任：
- 在单位犯罪中，负责人可能同时承担单位责任和个人责任。辩护时，应明确区分这两者，避免将单位责任错误地归咎于负责人个人。例如，若负责人是在单位决策层集体决定下实施犯罪行为的，且其个人并未从中谋取私利，则可主张其仅承担单位责任的一部分或免除个人责任。
利用量刑情节进行辩护：
- 负责人可与辩护律师共同挖掘案件中的量刑情节，如自首、立功、认罪认罚、积极退赃退赔等。这些情节有助于减轻负责人的刑事责任，争取从轻、减轻或免除处罚。
三、个人权益保护层面的应对
保障辩护权：
- 负责人应确保自己享有充分的辩护权，包括自行辩护或委托辩护律师进行辩护。在诉讼过程中，负责人有权提出证据、质证、辩论等，以维护自己的合法权益。
申请排除非法证据：
- 若负责人认为侦查机关在侦查过程中存在非法取证行为，如刑讯逼供、威胁引诱等，可依法申请排除非法证据。根据《刑事诉讼法》的相关规定，经法庭查证属实的非法证据，应当予以排除，不得作为定案的根据。
关注案件进展，及时行使诉讼权利：
- 负责人应密切关注案件进展，及时了解各诉讼阶段的权利义务。在收到起诉书副本、判决书等法律文书后，应认真阅读并了解其中的内容，以便及时行使诉讼权利，如上诉、申诉等。
总结与建议：在单位犯罪中，负责人作为被告时，应首先确认自身法律地位，积极配合调查并申请取保候审；其次，与辩护律师共同分析单位犯罪构成要件，区分单位责任与个人责任，并利用量刑情节进行辩护；最后，保障自己的辩护权，申请排除非法证据，并关注案件进展及时行使诉讼权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。