在单位犯罪中，对单位负责人是可以采取强制措施的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，对涉嫌犯罪的单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，均可依法采取强制措施。

2. 对单位负责人的强制措施类型：

   • 拘传：强制单位负责人到案接受讯问，但实践中较少单独使用。
   • 取保候审：在提供保证金或保证人后，暂予释放。这适用于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的单位负责人，或可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保不致发生社会危险性的情况。
   • 监视居住：对符合逮捕条件但因特殊原因（如患有严重疾病）不宜羁押的单位负责人，限制其居住并监控行踪。
   • 拘留：在存在逃跑、串供、毁灭证据等风险时，对单位负责人采取拘留措施。
   • 逮捕：经检察机关批准或人民法院决定，对有证据证明有犯罪事实的单位负责人予以羁押。

3. 实践中的应用：

   • 在单位犯罪案件中，执法机关会根据案件的具体情况和法律规定，对单位及其负责人采取相应的强制措施，以确保案件的顺利侦查、起诉和审判。
   • 例如，如果单位涉嫌虚开发票，侦查机关可能会冻结其银行账户，防止资金转移，并同时对单位负责人采取取保候审或监视居住等措施，以确保其不逃避侦查和审判。

综上所述，单位犯罪中，对单位负责人是可以根据法律规定和案件情况采取强制措施的。这些措施旨在保障案件的顺利进行，并维护法律的尊严和权威。如果您或您所在单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解您的法律权益和义务。