自己带耳机干高空活受伤的责任划分，需根据具体情况来确定，无法直接给出几成责任的明确结论。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主责任角度
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括必要的安全防护措施和设备。
- 如果雇主未提供符合安全标准的工作环境或设备，导致劳动者受伤，雇主可能需要承担主要或全部责任。
培训与教育：
- 雇主有责任对劳动者进行必要的安全培训和教育，确保劳动者了解工作过程中的安全风险和防范措施。
- 如果雇主未履行培训与教育义务，导致劳动者因缺乏安全意识而受伤，雇主也可能需要承担相应责任。
二、劳动者自身责任角度
违规操作：
- 如果劳动者在工作过程中违反安全操作规程或忽视警告信号，导致自己受伤，劳动者自身可能需要承担一定责任。
- 例如，如果劳动者明知带耳机可能分散注意力，增加高空作业的风险，但仍选择带耳机工作，那么劳动者对受伤结果应承担一定责任。
个人防护：
- 劳动者有义务佩戴和使用雇主提供的安全防护设备，如安全带、安全帽等。
- 如果劳动者未佩戴或未正确使用安全防护设备，导致自己受伤，劳动者自身也可能需要承担相应责任。
三、第三方责任角度
设备或材料问题：
- 如果劳动者受伤是由于设备故障、材料缺陷等第三方原因造成的，那么第三方可能需要承担相应责任。
- 例如，如果耳机存在质量问题，导致劳动者在使用过程中受伤，那么耳机的生产商或销售商可能需要承担责任。
其他劳动者行为：
- 如果劳动者受伤是由于其他劳动者的不当行为造成的，如故意推搡、恶作剧等，那么其他劳动者可能需要承担相应责任。
四、责任划分的具体考量因素
- 事故发生的具体原因：需要详细调查事故发生的经过，确定导致事故发生的直接原因和间接原因。
- 各方行为的过错程度：需要评估雇主、劳动者和第三方在事故发生过程中的过错程度，包括是否违反了相关法律法规、安全操作规程等。
- 因果关系：需要确定各方行为与事故发生之间的因果关系，即各方行为是否直接或间接导致了事故的发生。
建议：
- 在发生工伤事故后，应及时报告雇主并寻求医疗救助。
- 保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续责任划分和赔偿协商。
- 如果与雇主在责任划分和赔偿问题上存在争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，也可以直接向法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。